女职工工作情况调研报告范文(精选多篇)第一篇：水厂女职工工作情况调研随着公司薪酬改革的不断深化，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与进展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有 111 人。女职工委员会 4 个，建立女职工组织 4个，兼职女工主任 1 人，兼职计生委员 1 人。女职工参加建功立业工程 73人，占职工总人数的 66%，参加素养提升工程 80 人，占女职工总数的72%。五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学进展观，围绕中心，突出特色，制造性地开展工作。在深化开展女职工建功立业和提升女职工素养工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司进展做出了积极贡献。(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中，单亲女职工家庭占 10%左右，另有 83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。为了更地关怀关爱广阔女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广阔女职工学以致用，累计培训女工 371 人次，此举极大地提高了广阔女职工的业务技能。为了更地发挥工会的职能作用，解决广阔女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。1、培训后女职工工作情况经过培训后的广阔女工，她们中化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是职人员，她们收入稳定，工作环境较，占参加培训女工人数的 15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有 5%的女工，她们化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。2、培训后女职工思想动态现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救...
