一、紧紧围绕适应我处改革进展的需要，努力加强女工协管组织的自身建设二、树立典型，表彰先进，使女职工工作目标管理竞赛落在实处处女工委常常深化基层段队，了解情况，掌握在创建活动中涌现出来的典型经验及先进做法，在女职工负责人会议中和女职工干部进行沟通、推广、鼓舞大家学先进、赶先进、出精品、创名牌。为推动女职工目标管理竞赛向纵深进展，我们对《##处女工工作目标管理考核评比办法》进行修订。下发到每一个基层女职工委员会，并做为衡量全年女工工作的标准，年终进行了奖励兑现。根据考评办法的要求，基层女工委不时机开展一些练兵、技术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。她们根据本段女工多、岗“”“”点分分散等等点，及时开展以 强素养、多贡献 为主题的 四个一 活动，取得很好的成绩。同时还结合职工培训班的机会，利用脱产、半脱产等形式，对配电、水泵、化验等工程的 110 名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训，同时抱起了学习业务，强技术的“”热潮，开展重点岗位 五好班组 竞赛活动等。“”三、突出维护职能、当好 娘家人 全方位维护女职工合法权益加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育，提高女职工的法律意思和自我保护意思。首先加大参加力度。处女工委进一步加大源头参加力度，以女工利益代表者、维护者的身份，积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上，为女职工说话，为女“”职工撑腰，真正落实女职工 四期 保护政策，使广阔女职工的切身利益得到有效保护。首先注重关怀女职工生活和身体健康，为女职工办好事、办实事，4 月份组织全处 22 个基层单位 1600 多名职工进行健康查体，与处医院联手，历时一个月对女职工进行了 b 超、乳透、妇科、切
