一、自己喜爱的行业 随着社会的高速进展，行业品种已是日益逐增。有的新增了，有的萎缩了。无论市场的变化多么快速，但人们对行业的喜爱却不是说改就改了的。通常人们对行业的喜好程度，来自于自我心智的物积程度。 但这里需要明确的是，人们对行业的喜爱与该人对行业的投入力度有关。比如，一个人进入了一项不太喜爱的或是陌生的行业，但这人非常投入、仔细的做每一件事情。结果突然发现，原来这行业还不错的。这一认识思维上的转换，就是心智的斥物积结果。 假如你不知道那些行业是你喜爱时，想想自己的本源。 二、相对满意的薪酬 薪酬，不仅是从业者的保障，也是从业者价值体现的一种形式。 企业对员工的薪酬给予，通常依据七个参数来衡定：一是行业岗位工资参数;二是企业平衡自己在行业里的定位趋势;三是当地生活保障基数;四是企业支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是企业对员工的期望值;七是企业当时意图。 人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。因为，从业者的工作是否被企业认同从业者是否是企业的后备力量从业者给企业带来多少的利润等等这些都是从业者不知道的，但企业却非常清楚。在从业者没有为企业制造自身工资 10 倍毛利的条件下，就只能怨自己能力不够，而不能对企业提出任何的薪酬要求。但当从业者为企业制造了 10 倍工资的纯利润时，此时从业者才有资格向企业要条件，提晋升的可能。因为，这时企业不在意从业者的要求，就将会失去一个赚钱的管道，损失便是企业，而不是从业者了。 人与人之间是不能绝对相比的，从业者只有在条件相对满足时，才能愉悦的高效工作。 三、自己能胜任的岗位 据和社会保障部的不完全统计，目前涉及岗位已近 4000 个，但每个岗位均有相应的职业要求或技能要求。因此，职业过程中的岗位通常不是人人可胜任的，但这些岗位都必须要有人去做。于是，做一份自己能胜任的岗位工作，比想去做而又不能胜任的岗位工作，就显得欢乐无比了。 比如。张某擅长的是财务工作，得心应手，非常轻松。但看到人员的业绩提成很高，于是毅然投入到队伍中去。但了半年不仅吃了许多苦头，业绩奖一点也没有领到。反而是自己为了销售去铺底拉关系，还贴赔了不少。 但这里同样需要明确，有些岗位看似是不能胜任的。但在中不断以舍命式的学习，结果也能胜任了。而且做起来，比自己想像的还要好，这...
