如何与老板谈升职主动争取VIP专享

与老板谈升职的方法：认同公司价值观 什么是价值观价值观其实就是某个人对某件事情的看待方法的底线，对于处在职场中的朋友来说，底线上面是宽阔大道，底线下边就是雷区，一不小心就会被炸伤，甚至会粉身碎骨。 一个公司的价值观其实基本上就是老总的价值观，身在职场就必须知道公司的价值观，也就是我们常常所说的老总的喜憎，但有些公司墙上的价值观和老总的价值观是有很大差距的，所以，最直接的方式就是知道你的老总和你的领导的价值观，千万不能做他们不认同或者讨厌的事情，比如你的领导不喜爱别人说脏话，那你千万要注意了，假如你说了，就会增加对你的讨厌。虽然这都是小事情，但就是这些小事情才像鬼缠身一样，很可能把你打入万丈深渊。 也有的人说，我做的好，我才不怕他呢，要知道，做的好的人未必能得到中用，未必是工资最高的。 与老板谈升职的方法：敢为别人承担责任 承担责任是一种品质，现实生活中很多人都怕担责任，很多领导更是如此，所以假如你同意去主动承担某些责任，你就会显得与众不同，尤其是为领导承担责任。 我们都听说过一个故事：办公室的楼下，局长、科长、秘书一起走进电梯。其中有人放了一个屁。局长紧盯着秘书，秘书赶忙辩解：不是我放的!上班后不久，秘书接到了辞退通知。秘书不知道为什么辞退自己，去问科长。科长说：屁大点责任都担不起，还有什么培育前途 故事虽小，可反映了一个社会现实。 与老板谈升职的方法：同意多做一点事情 这句话说起来很简单，但能做到的人却是少之又少。 大多数人都希望少付出多获得，不属于自己职责范围内的事情，打死也不去做。还有很多人推崇一个说法：给多少钱，做多少事! 我的一个员工，每天下班后，他常常都是最后一个走，我观察了他很长时间，开始觉得奇怪，后来我发现，只要他最后走的那天，办公区的电源在下班后一定是关掉的，我觉得很让我感动，他同意用他的时间来为公司节约电费，后来在调薪的情况下，我多给他加了 200 元。 与老板谈升职的方法：把抱怨烂在肚子里 抱怨，每都有，而且喜爱抱怨的人还很多。 以前我有个同事，就常常抱怨公司这个那个的不好。结果虽然业绩不错，但一直却得不到重用。他很郁闷，一直想不通。其实无论是谁都不希望别人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是说明你对领导有意见。意见不可怕，有意见可以当面体出来，背后抱怨一是不解决任何问题，二是只能增加别人对你的不满。与老板谈升职的方法：把贡献放在第一位 公司的运营...