人事经理对简历又爱又恨。他们必须浏览简历选择适合职位空缺的人选，但常常不得不费劲地阅读一大堆写得不好的工作经验。假如你的信息能令人事经理眼前一亮，对你的资历迅速认可，那你就比别的求职者更胜一筹。如何将工作经验写得更生动，吸引人事经理注意，以下九点建议供你参考：1.别把工作经验写成职位描述求职者常犯的一个错误就是把工作经验写成职位描述。有的求职者纯粹就是逐字逐句地照搬职位描述。这样写出来的工作经验只是将工作职责重新描述一番，而丝毫未谈及自己在工作中的表现。2.证明你的价值人事经理浏览你的简历时，想要了解你是一名什么样的员工。假如你的简历能表明你在以前的公司一贯表现良好，招聘者就会认为你是一名合适的人选。关键在于突出你的成就和证明你的潜在价值。3.将结果量化下面哪一句话给你的印象更深刻？上面两个例子中，求职者力图表现他增加了公司收入，扩大客户储备，但 B 中将他制造的效益量化了。要尽可能地将你的工作成果量化。1 2 3 4 5 6 7注意并非每个人都能泄露公司情况的数据。假如提供此类信息违反了公司的保密制度，可以用别的方式表现你所取得的成就。如使用百分数代替具体金额数目。4.你的 PAR 怎么样？PAR 代表问题－行动－结果，这种方式能有效地启发你思考你所取得的成就。你曾面临什么样的挑战？遇到问题时，你会实行什么样的解决方法？你的努力有何成效，你的表现为公司带来哪些收益？列出你的 PAR 成就，将其中最主要的成就写入你的简历。5.以工作成绩开头教你一招管用的办法：把你取得的成就写在遇到的问题和实行的行动之前，这样招聘者首先就能看到你的成绩中最引人注目的方面。例如：我扭转了公司每年损失两百万美元市场份额的局面---通过简化基准流程和组建一支精英销售队伍。6.使简历具有可读性有些人撰写简历时，用箭头标出工作经验，但这样会使职责和成就看起来很混乱，减弱了你的成就给人留下的印象。有的简历长篇大论地书写自己的工作经验，令人望而生畏，尤其是人事经理只是快速浏览简历，攫取主要信息。应该双管齐下，叙述和箭头并用。用一段话简洁地描述你每一份工作的职责范围，用箭头标出你的主要贡献。箭头能令人事经理将注意力转移到你的工作成绩上，同时也可以让他“”“”的眼睛放松一下。给你的成绩列表添加一个标题，如 主要成绩 或 突出贡献 。1 2 3 4 5 6 77.有的放矢---使简历符合目标要求简历是你推销自己的工具。工作经验应该符合你当前的...
