你要干什么(明确你的职业方向)这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的排列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。简历有针对性相关的特长与技能(一般为 3-4 项)简历和工作申请表的差别就在于：工作申“”“”请表的重点是 工作 ，而简历的重点是 你 。诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。你会干什么(你的职业核心能力)确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。假如不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。表现自己成绩想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。学历描述要细心列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特别要求，一般无需列出中学学历。假如你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。工作经历要全面逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。面试篇四位专家从学生递交上去的 120 多份简历里抽取了 16 名学生上台当场接受面试，应聘职位分行政管理、销售、IT 和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：1“”、敢于 反客为主在面试的最后阶段，一般招聘者都会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同“样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问： 公司对于录用的大学毕业生有何培训”计划，是否重视他们的职业进展规划？ 专家一致认为这是个机智的提问，将自己的职业进展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。2“”、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题 四处游走 ，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。就业指导专家指出，学生可以对此明确地回“”答 不知道 ，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。3“”、适应 无礼 问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些很“随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容...
