向领导提出升职的方法：勇敢给自己争取利益 想想看，假如在职场中，自己的利益都不能够扞卫和争取，那么，还有什么能够证明你的能力呢 怎么才知道自己的薪水不公呢向同事打听，很难得到真实消息，你不妨想办法掌握最新薪金行情以及与你担任职位相同的人平均薪金是多少
可以翻看报纸的广告栏，或者留意类似行业的招聘启事，掌握其中与你相似职员的薪金情况，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金
当你发现薪水不公的时候，肯定会感觉不爽
有些情况下，你可以正大光明地要求加薪
你的薪水比别人低太多，领导自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找领导的支持
当然，领导当然知道哪一个员工工资低的事实，但是现在大部分企业都是秘薪，所以提出加薪不要在领导面前作对比
试问自己为什么值得加薪，假若你向领导提出加薪要求，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题
向领导提出升职的方法：平常为自己的加薪作准备 制造并提升自身价值，并且让大家看到，这是职场人加薪不可缺少的因素
不要害怕别人说你喜爱邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了
想办法做个有声音的人，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面，不忘签上自己的名字
除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳
会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过
另外，还要学会抓住时机，显示自己的重要性
你自己提出加薪，只是一个前提之一，关键是你有加薪的可能性
没有公司希望把钱投到一个赚不到钱的人身上
小新在公司里负责企业文化，她工作兢兢业业，但是一直没有加薪迹象
有人告诉她：这和你的工作性质有关，你做的企业文化这块，不仅不可以为公司节约和制造价值，还要花去好多呢
你有什么理由提出加薪呢 小新预感到时机来了
她立即请记者到企业进行详细考察，
