如何在职场治理小人职场治理小人的方法：与小人保持适度的亲热，保持距离假如你信奉宁与君子吵一架，不和小人说句话的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与小人套近乎，懂得近之则不逊，远之则怨的道理，保持一定的距离就可以了。别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：你有什么了不起于是你就要倒霉了。职场治理小人的方法：小心说话口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他假如发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。职场治理小人的方法：不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。假如在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。职场中无可避开的总会有一些小人，但是身为彼此的同事，相处合作再所难免，所以对待个别小人，必须瞪大眼睛、小心防范，识破他们的独门暗器，避开发生利益冲突。职场小人的类型1、三谣小人三谣小人就是喜爱听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜爱用谣言的方法向身旁的伙伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱!2、没责小人没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会吃蛇(偷懒)。每当有事情...
