如何增加面试官对你的好感？1、展现你与面试者和公司文化的相似之处.你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品,等等.假如你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作时机.以下这那么真实的故事正是说明了这点:经过几个月的努力,小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的时机.他在准备面试时丝毫不敢懈怠.作为准备的一局部,小强在面试前一天黄昏去了一趟她准备前去应试的公司.他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了她,并且问他是否需要帮助.第二天,当小强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗这立即引起了面试者的好感,他也因此得到了这个工作时机.2.倾听面试者的问题、评论或者感受人们喜爱别人听自己说话胜于自己听别人说话.你应该通过、复述、回应面试者说的话,使对方喜爱你,而不是仅仅注意你要说什么.3.赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的为难,但不要说个没完.多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承.相反,你应该及时切入正题--工作.4.讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人.这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才答复.例外,不要作思考的停顿,否那么会出现死气沉沉的缄默.内向者如何克服害羞心理1、提前踩点提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好准备。2、想象自己成功了随便走走，就好似你已经属于那家公司了一样。假设你看上去就像属于那家公司了一样，别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。想象你这样走进面试官的办公室：你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动，同时面带微笑。3、做好眼神沟通恰当的眼神沟通是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛，当然，不要盯着对方。在面试全程中，你都需要和对方进行眼神沟通。假设一个紧张的者不敢于进行眼神沟通，那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神沟通的人不喜爱他、害怕责任，或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。虽然说间或的害羞并不会...
