看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜爱故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来推断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录用与否。“”因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的 言外之意 ，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。人才市场报为此总结出了应对面试陷阱的四大对策。 “陷阱一 我上学那会儿某功课常常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈”“谈是什么原因吗？ 分析：对于这样的问题，假如你顺着杆儿爬，回答说： 那门功课太难……”了，所以那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因，还是喜爱推卸责任？对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你可“以这样回答： 是的，我这门功课成绩不是太好，但我信任这不会成为我拥有这份工作的障碍。”“陷阱二 您作为财务经理，假如总经理要求您 1 年之内逃税 100”万元，您会怎么做？ 分析：面对这类问题，假如你抓耳挠腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业推断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。“‘’对策：你可以这样回答： 我想您的问题只能是一个 假如 ，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，假如您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职?”“”陷阱三 你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？ 分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。假如你如数家珍地将自己过去的成绩一一排列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的“……”印象。对策：你可以这样回答： 在大家的帮助下，我曾经带领大家这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公平。“”陷阱四 真对不起，我们不能录用你！ 分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐...
