如何看待企业高管的薪酬福利导语：一份上市央企高管薪酬排行榜引爆了网络。少数几个人组成的企业高级管理层决定着企业未来的命运，因此他们成为了一家公司里薪水最高的一群人这并不难理解。但网友高呼看不下去的是，局部企业是常年亏损，高管却仍然能够拿到高薪。这其中的原因是什么这样的高薪究竟合理不合理央企薪酬体制怎样设计才算合理呢据同花顺统计数据显示，截至 4 月 28 号，已经披露总经理薪酬的中央企业有 323 家，这其中既涵盖了国资委[微博]管理的中央企业，也包括了银监会、保监会等中央国家机关和大学等等机构直属的众多央企，可以说是中央管辖下上市公司的薪酬总排行。其中，中集集团总裁麦伯良以869.7 万元年薪，不但夺取了央企总经理薪酬之冠，而且在所有已经披露的上市公司总经理薪酬中同样居于首位。返回头去再看看，去年麦伯良也是第一名，连续两年蝉联央企打工皇帝。看在普通人眼里，这样的年薪足够让人瞪大双眼、张大嘴巴。不过年报显示，过去 4 年里，中集集团的净利润都在二三十亿的水平，开源证券高级策略分析师杨海认为，中集麦伯良坐上薪酬榜第一并不难理解：杨海：出现这个应该不奇怪，因为他这个出现主要靠的是高端制造业，升级不要把它理解为是一个集装箱产业，他的概念就是一个高端制造业，这恰恰反映了咱们国家对这个行业开展，是我们目前急需开展的一些行业，这个行业整体的开展形势也是比较好的。其实在兴旺国家资本市场这个高端制造业行业的利润回报应该还是相当可观的，这个应该没有超出市场的预期，这个行业恰恰又是一个人才密集和管理密集型的行业，离了这些高端的管理人才和高端的技术人才，这行业是开展不起来的。分行业来看，年薪过百万的央企总经理薪酬中有近三分之一出身制造业，余下很多也集中在金融业、房地产业和批发零售业，似乎印证了券商机构的看法。不过，换个角度去比比看，这个薪酬榜的很多地方可能就没有那么合理了。数据显示，比前一年薪酬涨幅在 100%以上的有 12 家央企，其中某 ST大荒总经理薪酬涨幅竟然高达 2000%多，可公司的亏损还比前一年多了不少。公司连年亏损、业绩持续下滑，总经理的薪水却飘红，多少有些说不过去了。而披星戴帽连年亏损的央企里，仍然拿着高薪的总经理可不止这一位。其中，有的企业以强调经营者个人奉献为由，自定高薪酬;有的那么宣称实行股权鼓舞，高薪都有合理的说法。但不管什么方式、何种理由，都难以说服公众。高薪酬来自央企垄断，成为社会...
