如何给面试官留下好印象给面试官留下好印象的技巧岗位工作内容岗位空缺原因职业进展通道领导工作风格部门组织架构薪资福利情况上、下班时间2、面试前，花点时间准备很多候选人在接到面试通知后，根本不做功课，其结果就是面对招聘官的提问，这也不知道，那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣，请假来面试，为何不在面试前做点功课，至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课：公司概况(进展历程)公司产品(应用领域)公司规模(人员、营收、利润)企业文化(推断自己是否能够接受)竞争对手情况岗位工作职责(是否匹配，假如你来做，优势是什么，弱势是什么，将来怎么提升等)面试乘车路线、需要的时间(尽量避开迟到，面试官行程安排比较紧张的)问之原因，他会说简历上都有。公司设置这些表格，自然有他的道理。俗话说：无规矩不成方圆。既然你来应聘，那就得遵守企业的游戏规则，这也是基本的职业素养。前段时间，公司招聘海外财务总监一名，某知名公司 FD 来司面试，根据流程，需要填写应聘登记表。我从文档中给他拿了一张表，让其帮忙填写，结果没过 5 分钟，我发现他已经在玩手机，我以为他已经填写好了，结果发现填写的很潦草，还有很多空白。我提醒道：X 先生，麻烦您帮忙再完善下，假如后续录用，我们要用到这张表。X 先生牵强的又填写了一部分，但还是有项目没有填写。在面试环节，我们人事副总和财务副总裁都看到了这一点，结果可想而知。所以，不管你是谁，做什么，都要遵守游戏规则，其次，态度要端正，因为态度决定高度。4、面试时，真实展示自我在面试过程中，很多候选人侃侃而谈，过度包装自己，违反自己真实的想法，这是非常危险的。例如，招聘官问您是否能够接受加班，你明明不能接受，喜爱朝九晚五的工作，但是为了高薪水，你说能接受。入职后，假如频繁加班，你会非常不适应，抱怨也越来越多，工作积极性也不高，其结果就是离职，对你的职业生涯和企业都是不利的。其实，面试中只要真实的呈现自己，不需要过多的包装，有利于招聘官做出准确的推断，是否和岗位匹配，是否认同企业的文化5、谈薪资，避开坐地起价但是漫天要价，这是招聘官不能接受的。曾经碰到一个海外 FM 的候选人，猎头推举上期望薪资写的是 50W，面试时直接开价 70W，事后我也和猎头核实了情况，50W 就是推举职位时他期望的薪资，我们的情况猎头也和他沟通过。此类候选人，要么是自身定位不准确，要么就是不想换工作，只是抱着试试看的心态...
