一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩 “你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如 5 年出色的销售经验，业绩过千”万 等等，而避开使用一些空洞、老套的话。 二、用词尽量能够打动感染别人 “”很多求职者的简历中， 活泼开朗、外向大方、勤奋努力 这些词汇是很多求职者的常用“词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的简历落入 不通知”面试 的行列。 自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁的语言去描述自己的能力以及性格特点，凸显出自己的特色。 三、应该避开的自我评价用语 “我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的美容导师一职，不知你对我的感觉如……”“”何如此 含蓄 的表达，会让 hr 哭笑不得。 “我有良好的沟通能力，较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强，敢于面对困难与挑战!” 这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力，更多的是需要在以后的工作中去体现出来，并不能以这样的形式体现出来。 自我评价作为简历的一个重要部分，其他内容也需要用心的去填写。在网络求职越来越方便的今日，求职者还要注意以下几点： 细心：求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当 hr 看到这些不完———整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢? 用心：要细心检查填写的基本信息，严格避开错别字、病句，尤其是数据、年月等更要认真。 条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让 hr 能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
