如何让面试脱颖而出
想想面试过程，有时真像一场斗智斗勇的争战，我们战战兢兢，如履薄冰，受尽惊吓，坚持自我，力挽狂澜，重挫群雄，最后柳岸花明，想来也颇有成就“”“感
兵来将挡，水来土掩，不是学 诈 ，而是学会 smart “，掌握面试技巧，学会在劣势中巧妙扭转局面
场景 1：面试官对我失望面试进行中，面试人员对我不时的皱眉或者轻轻摇头，似乎很不满意我的表现，不难令人联想到自己的表现令人失望，赢得工作的机会不大，心情顿时黯然神伤
支招：不要受人影响一般而言，面试官都是有相当工作经验的，更清楚自己作为公司的代表，应该保持友善来维护公司形象，假如是因为个人心情不佳或者应征者表现不合心意而显露出不太友善的样子，应该是十分罕见的
有一个可能性是：面试人员假装不满意应征者表现，观察应征者会有什么样的反应
在这种情况下，应征者还是应该尽量回答面试人员的提问，因为我们不能控制别人的反应，只要保持自己表现良好就可以
你所认为的对方是否友善或满意，只是主观的感觉，而且人在紧张的时候很容易选择性地接收负面信息，会不自觉地将对方一个小动作放大，认为对自己不利
在这种情况下，更应该放松自己，不被面试官的情绪所左右，重新拾起信心，只集中精力表现自己，不要受人影响
场景 2：你为什么要说谎
应聘咨询方面职位，面试官问到我一个问题：问：你平常做过分析报告吗
答：做过几次问：你一般做一个分析报告需要多长时间
答：可能 2 周左右问问：现在我让你用 1 天时间来做出一份分析报告，你觉得可以吗
…………答：恩，我觉得可以
问：你平常做一个分析报告需要 2 周，现在用 1 天来做，你不觉得你说的很假吗
你为什么要说谎呢
…………答：我(脸开始发烧，手心开始出汗)支招：快速自圆其说对于一个正常人来说，冷不丁有人说你"说的话很假""为什么要说谎"
，真让人心里发毛，在这个强调诚信的社会里，自己表现受到了别人质疑，"是呀
