如何面对职场中的各种困难和困惑实习初入职场老碰壁初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的缺乏，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都同意尝试，不想放过任何让自己出彩的时机。但此时，菜鸟们不管业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的软环境。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与气氛。其次，要适应企业内部人际交往的标准。假如新员工所参加的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作这些都是初入职场很重要的一课。最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能倒在入职门前。新人疲于应付惰性强在度过令人亢奋和新奇的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识;间或的一些小纰漏也会被领导大度地包容。这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的自己的事中，他们容易出现惰性而怠慢工作。此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不同意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培育主人翁意识，主动为企业开展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在剧烈竞争的环境中被淘汰。熟手到达平台热情减大多数员工工作三五年内处于稳步开展的阶段，而到五年后会进入职业开展平台期。此时的他们对工作的新奇感已消逝殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足;常常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上...
