篇 1 公是公，私是私，公私要分明。但杨文春在公务活动中公私不分，公务活动中借支公款，不及时核销账务，处理暂借款;失职，对单位财务疏于监管，造成单位大量借支款长期不及时核销，违反规定。 1 月至 12 月，杨文春同志担任宁蒗县人力资源和社会保障局局长期间，违反财经纪律，在开展公务活动中，先后 10 次向单位借支公款 147500 元，不及时按规定核销所产生的公务费，处理暂借款，直到 2024 年 8 月 4 日才按规定正常核销 76450 元，2024 年 9月 2 日以现金方式归还单位财务 75000(其中含毛伟借支款 3950 元);1 月至 12 月，杨文春同志担任县人力资源和社会保障局局长期间，财经纪律意识淡薄，履职不到位，对单位财务疏于监管，财务管理不法律规范，单位职工在公务活动中借支公款达 40 笔 334984 元不及时核销，负有主要领导责任，直到 2024 年 9 月才按规定核销所产生的公务费，处理暂借款，正常核销 179500 元，现金归还 155484 元。 根据《中国共产党纪律处分条例》，经县纪委会讨论决定，并报县委会 2024 年 12月 15 日批准，给予杨文春同志党内严重警告处分，同时经县委会讨论对其进行组织处理。 杨文春是一名从基层成长起来的干部，通过多岗锻炼，成长为县人社局局长，理应兢兢业业，爱岗敬业，恪尽职守，慎权、慎钱，公私分明，心存敬畏，但因公私不分，触碰纪律红线，究其原因，主要有以下几个方面： 自我要求不严，纪律意识淡薄,心无敬畏，随心所欲。职务升迁了，没有意识到这是组织对自己的任，在工作中，不仔细思考如何履好职，如何报答组织的信任，而是认为自己终于扶正了，现在再没有人管我了，我想怎么办就怎么办，莫视财经纪律，公务活动中公私不分，公款借支了不及时核销账务。 放松监督和管理导致覆水难收。冰冻三尺，非一日之寒，树欲静，而风不止。杨文春涉案违纪并不是偶然，而是堆积效应。规章制度形同虚设，流于形势，工作不扎实，监督管理滞后。作为一把手本应带头执行相关规章制度，却在公务活动中带头违反财经纪律，借支公款后不及时核销账务，处理暂借款，致使局职工人人都效仿、复制，公务活动中借支公款，却从来不核销账务，造成单位出现大量借支款长期不核销，单位财务就象断线的风筝无人问、无人管。 权力掣肘，机制发挥不了监督、钳制作用。把权力放进制度的笼子，用制度管人管事，确保权力的阳光运行。宁蒗县人社局在实际工作中权力的监督制约机制形同虚设...
