人们历来重视人才，从国家到单位、从单位到家庭都是一样。国家重视人才，是强国富民、提升国际地位之所系；单位重视人才，是吸纳人才、推动工作、履职为民的的需要；家庭重视人才，主要是针对子女而言，将子女培育成材，就是为社会做贡献。但人才工作是一个多维度的系统工程，需要多方面、多环节、多层次的衔接努力。柳宗元“”《行路难》中 南山栋梁益稀少，爱材养育谁复论 一句，表示了对人才培育的忧虑；晋朝“” 左思《咏史》中 何世无奇才，遗之在草泽 一句，抒写了人才难于发现的感慨； 唐太宗“”《赐萧踽》中 疾风知劲草，板荡识诚臣 一句，道出了识别人才的方法；清代顾嗣协《杂“”兴》中 骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟 一句，说明了合理使用人才的重要性。“十七大胜利召开，为我们做好人才工作指明了方向。报告指出： 要进一步营造鼓舞创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培育一线的创新人才，使全社会”创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。 根据这个目标要求，做好人才工作，关“”“”键是着眼 五维 ，突出 五靠 ：维度一: 创优环境靠政府。制造有利于人才成长的优越环境，打造使人才充分作为的良好平台，是政府义不容辞的责任和义务。国之将兴，必尊师而重傅。必须把教育放在优先进展的战略位置，通过广泛宣传，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重制造的舆论氛围；加大资金、信息、人力和基础设施投入力度，不断改善育人环境；出台相关政策，使每个人才都有宽松的空间发挥特长，都有合适的岗位充分作为，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。维度二: 落实待遇靠领导。作为领导，应该把落实好人才政策作为自己的重要职责，努力“”解决人才的各种后顾之忧，为他们作好服务。 士为知己者用 ，只有想人才之所想，急人才之所急，解决好他们的生活及思想顾虑，为其在工作、学习中提供便利、制造条件，奖罚有度、适时鼓舞，才能更加激发他们真心实干、用心苦干、诚心大干的工作热情。可以说，重视人才就是真正重视本单位、本区域的长远进展，这样的领导是一个好领导。维度三: 多出成果靠专家。出成果难，当专家不易。只有精心钻研，不懈努力，付出辛勤劳动、甚至毕生的心血智慧，才能制造常人难以完成的成果。李冰父子、陈景润都是这样。而有些成果凭一两个人的力量还不行，必须在专家们互相协作中才能诞生，如嫦娥奔月就凝聚了专家群的力量。专家们对社...
