一、职业病危害告知：1、合同告知：（1）用人单位与劳动者订立劳动合同 (含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇(劳动保健津贴、工伤保险等)等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
格式合同文本内容不完善的，可以增加附页加以说明
（2）劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款
变更后的工作岗位或工作内容存在或产生的所有职业病危害，应如实告知劳动者并写入劳动合同
2、培训告知：在上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训中，用人单位应当对劳动者进行职业病防治法律法规教育，普及职业卫生知识，告知劳动者有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、职业病防护设备和个人防护用品正确使用方法以及工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施等
告知劳动者职业病危害警示标识、内容，学习职业病防护设施设备操作使用方法及注意事项
3、公告栏告知：产生职业病危害的用人单位，应当在单位门口或者工作场所入口处等方便劳动者观看的醒目位置设置职业病防治公告栏，公布职业病防治有关法律法规、规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话以及工作场所职业病危害因素检测结果等
公告内容应准确、完整、字迹清晰，并及时更新;公告栏使用坚固材料制成，尺寸大小应满足内容需要，高度应适合劳动者阅读
4、个人体检结果书面告知：用人单位应当将劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果书面如实告知劳动者，保存书面记录并要求劳动者签字认可
劳动者个人隐私应当依法受到保护
5、作业岗位告知：（1）存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知
