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学校教师绩效考核实施方案

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为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强老师队伍建设,充分调动广阔老师工作的主动性和制造性,健全义务教育学校激励长效机制,法律规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学法律规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广阔教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推动全市教育事业持续健康快速进展。二、考核范围:全体教职工。三、考核领导小组和考核时间:每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分,若以月考核作相应折算。考核领导小组: 组 长:杨在初 副 组 长:孙金和、杨永华、王席陶。 成 员: 杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生、武斌。四、考核分配原则1“”、坚持 不劳不得、多劳多得、优绩优酬 的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参加绩效工资分配发放。2“”、坚持 公正、公平、公开 的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持定量和定性考核相结合的原则。五、绩效考核内容及量化计分办法考核共计 100 分,其中师德 10 分,出勤 10 分、工作量 30 分、教育教学过程 20 分、教育教学业绩 30 分。(一)师德(10 分)。政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。1、理论学习(2 分)① 积极仔细参加集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学习)学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席,并仔细做好笔记者得满分。② 无故缺席一次扣 0.2 分。③ 早退、迟到一次扣 0.1 分。④ 笔记不全者视情况扣 0.2 分。2、职业道德(8 分)依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分。有如下情况者扣分或加分:① 言行违反法律规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣 1 分。③ 因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣 2 分。④ 学期内受党政纪处分和治安处罚者扣 5 分。⑤ 老师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣 0.1 分。诸如:穿奇装异服,穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染指甲,在教室内吸烟,坐课桌,随地吐痰,扔杂物,说话粗野等不文明...

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