安全生产奖惩管理制度1 目的为仔细贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步法律规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩处有机地结合起来，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。3 内容与要求3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1 安全生产目标责任书明确标注： （1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标 （4）奖惩办法（5）监督人员（6）责任人 3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，根据三不损害的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3 调整工作岗位时安全生产目标责任书随时改签。3.2 安全生产管理部门根据《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。3.3 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，根据四不放过的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。3.4 各部门、各级人员的日常管理根据公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。3.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。3.6 安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。4 相关制度《安全生产责任制度》 《安全检查和隐患整改制度》 《事故管理制度》
