安全生产月征文（7 篇）篇一：安全生产月征文篇一开展事故案例大讨论活动是矿井安全教育中的一项常规做法，同时是对职工进行职业道德教育过程中“警示教育”和“唤心教育”的有效方法
在此，我想从以下四个“点”就“警示教育”的过程谈一下粗浅体会
一、切入点――发动干群全面参加
深化安全警示教育，开展事故案例大讨论，涉及到区队全员、关系到每个人的切身利益，只有广泛发动全体干群都参加到大讨论中来，才能使活动得以有效开展
首先要引导领导干部发挥示范作用、党团员发挥带头作用、班组长发挥骨干作用；其次要让全体干群对大讨论的目的意义、方法措施入脑入心；第三要按活动规划组织学习和讨论，硬性要求人人写出研讨文章、心得体会、今后的决心
做到讲实例、说实话、求实效，全面参加到活动中来
二、立足点――转化提高干群思想
人的思想因素，随着环境时刻都在变化，抓职业道德教育，开展案例分析，立足点应放在干群的思想转化上
分析以往所发生的事故，主因有两点：物的不安全状态和人的不安全行为
物的不安全状态也是由人为因素间接造成
而“人为因素”的根源就是职业道德、职业纪律、思想行为方面的问题，要通过开展活动，挖掘深层次的思想根源，使遵章作业的自觉性逐步提高
三、着力点――研讨解决实际问题
区队抓职业道德教育，涉及到诸多方面
应当增强工作的针对性，先抓主要矛盾
只有把事故和职业道德的关系摆正了，把职工反应在事故中的思想问题、行为问题搞明澈了，才能使此项工作有重点、有力度、有影响、有实效
当然，抓主要矛盾并不代表放弃次要矛盾，这里只是一个先后、缓急问题，主要问题解决了、控制住了，次要问题也会随之逐步解决
四、落脚点――促进工作安全高效
通过以“开展事故案例大讨论”活动为代表的安全警示教育，要使干部作风有明显的转变；职工的道德素养有明显提高；遵章作业、法律规范操作的自觉性有明显增强
使职工在现场作业中做到不违章、不蛮干、不偷闲
