2024 年人力资源状况分析 为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向法律规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下： 第一部分 公司的人力资源现状 公司截止 10 月底现有员工 244 人，其中职员类人员 106 人，研发类人员 54 人，生产类人员 61 人，营销类人员 18 人，临时工 5 人。 % 在职人数职类占比人数 25% 61 生产类 518 22% 54 研发类 10661 8% 营销类 18 43% 职员类 10654 2% 临时工 5 职员类研发类生产类营销类临时工 公司员工现有 244 人，其中男 169 人占公司总人数 69%，女 74 人占公司总人数的31%。 男女比例 注女性职工：主要集中于公司行政人资部、营 中心、财务部和计划管理等部门 7 男职工：主要集中于高管，技术中心、制造 品管等部。因公司是属于技术研发类公司，男女比例有较 3 、 169 男 大出入，但这也是因为公司行业所导致。女男 年龄结构 学历结 120 10 注 10 学历在中专及以下的员工主要分布在制造、品管 870%6 主要是公司原在编老员 6 学历低员工后期有通过在职继续教育和函授形 60 猎取大专学历 40 公司属于技术类型企业，人员学历结构基本比较、 3209 以上。高，本科以上学历人员占公司总人数 43%0 大专及以下本科大专硕士学历结构 工龄结构 分析：年是公司在调整进展过程中扩张了很多新生力 20241、量，各个部门都有，是给公司老员工带来一定影响力和 3948 年应对这批新生军更多关注和引导融入冲击的，2024 年的员工是值得关注的一批员工，为公司在改 12、－329 制后通过社会招聘选拔而来，关注他们的成长和业绩的员工是经历了公司最近十年飞跃进展的员工，－533、 也是得到锻炼的一批员工，关注他们的成就感和职业发 展 127 年以上的为公司老员工，忠诚度高，按部就班多，4、5 2024 想法少，年管理重点在于激发他们的工作正能量年 3-5 年以上 5 年年以下 11-3 离职分 111111 离职分析 月，87、5、及 363102024 年截止至月底离职人数共计人，离职主要集中在 这和大部分人的择业习惯有关。其余月份相对于较为稳定。 公司组织架构图 总经理 副总经理行政财务总监质量副总监技术中心制造总监营销中心 人）（66 人）（25 人）47（28（人）人）（76 综合部品管部制造部营销大区...
