要客观评估自己的职场身价，有时不是一件容易的事。明明是同一日入职的同事，为什么他拿的工资比我多为什么我工作了三年，薪水却还不如工作仅仅一年的人为什么他的学历没我高，却比我更值钱职场亦有身价，你客观评估过没有 职场身价：竞争力的标志和价码 近日，一个你属于几 K 的段子在网络上广泛流传：月薪 2k，对出勤率负责;5k，对按时完成率负责;8k，对质量负责;12k，对小团队的情绪负责;16k，对到款率负责;20k，要想着怎么保住自己的饭碗;40k，保住部门;100k，保住大部门;100k+，考虑如何制造机会给人存活;500k，优化所在领域。 每个人都拥有自己的职场身价，但不是每个期盼着加薪的职场人，都仔细思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于在职场摸爬滚打了三四年的白领来说，自我估价必不可少，建立在此基础上的加薪攻略也很重要。职场身价是什么最直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。简单来说就是，假如你值一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家企业能得到，总有企业能给你这个价位的工资。百伯网职场专家李冉在接受专访时解释。 一般而言，职场身价是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中猎取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场身价自然而然就提高了。 能力越强 身价越高 职场身价不存在唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对职场身价的判定是有所区别的。李冉介绍，行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为职场身价的外在指标薪酬也会千差万别。这时推断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上制造多大的价值，将公司的业绩向前推动多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。 推断自己当前的职场身价，应主要从以下三个方面来考虑：自己是否公司需要的人才种类;自己有哪些潜在的竞争者;自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。 李冉提醒，假如自己恰巧属于公司需要的人才种类，但是潜在的竞争者过多，自...
