晋升是指员工向一个比前一个岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的岗位流动的过程。为了提升员工个人素养和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，法律规范公司员工的晋升、晋级工作流程。 机会，把握晋升机会职业进展、晋升，谁说了算为您解析晋升进展之道，希望能有助于您在职业之途上制造自我，实现梦想。 这就意味着作为领导的你将会越来越多地管理比你年龄大的人。成功地管理比你年长的人需要认清以下几件事情： 第一，你让自己接受了金钱并不重要这个观点。 人们很不幸地沦为金钱并不重要这个谎言的牺牲品。这正好也说明了他们财务紧张的原因假如你认为拥有大把大把钞票不是人生中的一件大事，那你自然不会成为富翁。 假如你觉得鹦鹉对你来说一点都不重要，你会买下一只来当宠物吗当然不会!只有你非常非常想要得到一样东西，你才会有可能获得它。 假如拥有一幢房子或公寓是你最最渴望实现的目标的话，那你最终住进一幢房子或公寓的机会就很大。假如生存是你眼下最最紧要的一件事，那么你会为了生存付出一切，但你的人生不会走向富足，因为富足对你来说一点都不重要。 生活中的成功与我们对此事的在意程度密切相关。要是你生活中缺失了某样东西，那 是因为你没有给予它足够的关注。你应该把挣钱放在非常重要的位置，因为金钱 决定了你衣食住行的品质，也决定了你所能接受的教育、医疗的好坏。拥有财宝，你可以帮助更多的人，还能让子女过上更好的生活。 第二，你自认为不够格成为富翁。 成百上万的人每天都被各种财务问题困扰着，仅仅是因为他们不信任自己能成为富翁。财宝只属于别人，这是多数人头脑中所持有的成见，而这种想法的源头却来自于好心的父母、善良的信仰，以及媒体的宣扬。虽然我现在已经摆脱了这些想法的束缚，但我过去也碰到过这些问题。 如今我所持有的观点就是：假如你能做得到，那我也可以，甚至可以做得比你更棒、更快、更好。这并不是说我变得傲慢了，而是我发现世上没有重要的人和不重要的人这种说法。我们每一个人都是同等重要的，我们每个人都理应得到各自真正想要的东西。 第三，你不知道自己想要的是什么。 假如你不知道自己想要的是什么，你就很难有所收获。你必须要明确自己想要的生活。不论你想要的是在家工作，还是每年出国度 6 次假，都可以，关键是要明确你想要的是什么。 第四，你没有相应地制造财宝和管理财宝的。 一旦你...
