对于赴某某学习考察人才工作情况报告范文市领导：新年伊始，市委、市政府高度重视人才工作，市委副书记、市长某某同志亲自部署，由副市长某某同志带队、市委组织部副部长某某、市人社局党组书记、局长某某及市委编办、市科技局、市人社局、市委组织部人才科相关人员一行某某人，于某某月某某日至某日赴某某市、某某市，通过实地参访、座谈研讨等形式，深化了解当地人才政策、工作成效及机构运转等经验做法。现将学习考察情况报告如下：一、主要经验特点某某和某某某市人才工作特色鲜亮、成效显著，经过几天的学习考察，大家普遍深受触动，通过学习开阔了视野、解放了思想、看到了差距。（一）党委高度重视，人才工作领导规格高。党委领导重视、强力推动、高效落实，是两市人才工作成功的首要经验。两地目前推行的人才新政，是在市委主要领导亲自领衔推动下，由市委、市政府领导班子集体讨论确定的，是“一把手”工程和重点工作；在各级各有关职能部门和干部队伍中，人才思想和人才意识深化人心,把提升服务品质作为人才工作的核心内容，全力兑现承诺，加速政策落地，营造高效、法律规范、优质、温情的人才生态。（二）体制机制健全，人才工作落地推力足。两地在市委、市政府领导下，人才工作体制顺、力量实、队伍强、分工细，注重把党管人才原则抓到实处。一是整合配套政策抓落实。某某市“某某英才”行动计划,将原来分布在不同部门针对同一类人才的政策进行了系统整合，整合率达到80%以上。新集成的政策明确了主管部门、办理程序和申报要件，同步印发 14 个实施细则，绘制 80 幅经办流程图，实行一单申报、一口受理，很好解决了政策重叠、多头治理的问题，强化了人才政策整体功效。某某市“某某某”人才新政，市委、市政府人才新政的总揽纲领，组织部门牵头抓总、宏观协调、督促指导；高层次产业人才，给予每人 50 万元到 200 万元奖励资助；高技能人才，给予 20 万元到 50 万元的奖励资助；急需紧缺人才方面，给予经费资助、津贴、配套经费、奖励等多项奖补资金。某某市对高层次人才分类认定，明确奖补待遇，顶尖人才，享受500 万元奖励和不超过 300 平米的免租住房；国家级领军人才，享受 200 万元奖励和不超过 200 平米免租住房；在郑工作满 10 年的，可无偿获赠免租住房；地方级领军人才和地方突出贡献人才，分别享受 50 万元、20 万元奖励；对重点产业急需紧缺人才，给予 5-10 万元奖励；对各级别高技能人才给予 1...
