对干部人事制度改革的调研分析“十七大报告明确提出： 要坚持正确用人导向，根据德才兼备、注重实绩、群众公认原则”选拔干部，提高选人用人公信度
选人用人的公信度，既是广阔群众对干部选任工作结“果的认可度问题，又是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标
最近，我们专门就 如”何提高选人用人公信度 实行问卷调查、召开座谈会、个别访谈等形式进行了调研
在此基础上，对近年来我市提高选人用人公信度的做法进行了仔细总结，对存在的不足进行了仔细分析，并提出了一些对策和建议
一、我市提高选人用人公信度的基本情况近年来，市委在干部工作中能仔细贯彻《干部任用条例》，从五个方面加大干部人事制度改革力度，着力提高选人用人的公信度
今年 2 月省委组织部通报了首次全国组织工作满“”“”“意度民意调查结果，我市 组织工作总体评价 、 组工干部形象评价 、 干部选拔任用工作”“”评价 、 防止和纠正用人上不正之风评价 四项指标分别为 74
32%、74
31 %、67
70 %和 67
68 %，均高于全国、全省平均水平
“”（一）不断扩大民主，以仔细落实群众 四权 来提高公信度1、扩大推举提名环节中的民主
从 20xx 年以来，市委多次对重要职位的人选实行了民主提名推举
今年 2 月，结合市政府换届，对政府组成部门主要负责人和其它重要领导岗位等 30 个职位人选进行了民主提名，先是召开有 210 名正县级以上领导干部参加的会议进行无记名投票提名，其次在市级领导层面广泛听取意见，反复比选，拓宽了选人用人视野，受到了干部群众的普遍好评
3、扩大决策任用环节中的民主
对涉及干部人事任免事项，按规定由书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委共同酝酿后向常委会提名
制定了《市委常委会任用干部票决办法》，规定提拔担任市委管理的县级领导职务的，由市委常委会无记名投票表决；11个县（市、区）党政正职、62 个市委市政府工
