TFO 组织保健项目启动会 —暨 2010-2011 年干部综合能力提升学习开班典礼顺德电力设计院中山大学 TFO 组织保健学习基地广州鹰击长空企业顾问有限公司顺德电力设计院跳出传统管理培训，以 TFO 组织保健驾驭组织顺德电力设计院广州鹰击长空企业顾问有限公司非常道打造学治型组织：长治久安之道企业文化战略工程 - 健康源于转变生活方式大师语录个人学习最终是没有用的，因为在任何组织中，很少有靠个人自己创造出来的价值—— 当今最著名的管理大师之一彼得 · 圣吉中山大学TFO 组织保健学习基地没有以纪律为前提的教育是无用的教育—— 全球最著名的管理大师之一日本战略之父大前研一治国平天下领域归属中山大学TFO 组织保健学习基地培训 -> 教育 -> 个人学习 -> 组织学习 数天 数年 终身 覆盖组织整体和组织终身有所为有所不为核心问题中山大学TFO 组织保健学习基地组织投资干部学习：到底应该解决什么问题？组织投资干部学习：到底能够解决什么问题？舍与得TFO 组织保健的本源——应对组织亚健康中山大学TFO 组织保健学习基地阴阳平衡学习非目的，乃治理手段：学治型组织组织内部冲突的弱化剂组织管理创新的催化剂中山大学TFO 组织保健学习基地和谐之道Training For Organization从组织角度出发个人学习：提升能力 自律的学习组织学习：治心、治气、治力 、治变 他律的学习中山大学TFO 组织保健学习基地役诸侯者以业解决持续与有效的挑战如何解决工学矛盾？如何激发干部学习积极性？中山大学TFO 组织保健学习基地科学发展观十二字方针定期学习：每季度 N 天到中山大学 TFO 组织保健基地学习， 量身定做每个人的学习计划、学习对象全员参与认真学习：无迟到课堂、预习、学习心得、课后分享、学风 建设、学员满意度、一对一服务、评选优秀学员、 全过程考勤记录和反馈家长关注：家长寄语、项目启动会、半年度家长会中山大学TFO 组织保健学习基地思无涯，行有制联合制造的四大法宝教研室、教务处、班主任、家长会中山大学TFO 组织保健学习基地前台简单化，后台标准化“2 高 1 好”的衡量标准学员满意度高计划实施率高学风比较好（指标体系）中山大学TFO 组织保健学习基地指标体系预防医学在组织管理的启示事未有不生于微而成于著可衡量才能被有效管理团队心态健康指数相关数据： 学习出勤率、准时到课率、迟到早退率、课前问卷 回收率、 课后心得报告回收率、学风评级平均分中山大学TFO 组织...
