国家公务员制度—— 公务员职务与级别职位分类系统一、职位分类概念职位分类（ position classification ）是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。★ 职位分类系统是指国家公务员系统内职位的职系区分和等级排列。★ 职位分类系统：职位、职系、职组、职门、职级、职等。以职位为基本元素，以职系、职组为横座标，以职级、职等为纵座标交叉构造而成。★按照工作种类和事务性质的不同，将国家公务员的职位分割成若干职门、职组和职系，将职位划定为若干职级和职等。★系统是对公务员进行管理的操作平台，是公务员制度的运行构架。它为公务员的考试录用、考核调动、晋升、奖惩、培训、工资待遇等环节管理提供了可靠的依据。职位分类的步骤——先横向分类，后纵向分级1 、将单位内全部职位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。 2 、将各职门内的职位，根据工作性质的异同继续进行细分，大类细分为中类，把业务相同的职位归入相同的职组。3 、将同一职组内的职位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干小类，把业务性质相同的职位组成一个职系。 4 、按照预定的标准进行岗位排序，并划分出职级。 5 、统一职等。6 、根据职位分类的结果，制定各职位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源工作的依据。 职位（ position 工作岗位）★ 职位——指承担一系列工作职责的某个人所对应的组织位置，是组织的基本构成单位。★ 职位是责、权、利合理配置的具有满负荷任务的工作岗位，其主要构成要素有岗位任务、权力、责任、报酬、资格等。★ 职位可以是常设的，也可以是临时，还可以是实授的或空缺的。职位与个体是一一匹配的，有多少职位就有多少人，二者数量相等，职位的数量叫编制。（一）职位的三要素★ 职位包括职务、职责和职权三个要素。（二）职位的主要特征1. 职位指的是事而不是人2. 职位存在于担任它的工作人员之先。3. 职位的数量是有限的。4. 职位的分配与增减由上级主管部门决定，遵循一定 的程序和标准。5. 职位可按一定的标准和方法划分为若类别和等级。★ 1 、职系（ Series ）：是指工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的职位系列。一个职系就是同一专门职业中所有职位的集合（如教师职系）。 ★ 2 、职组（ Group ）：工作性质相近的若干职系总和...
