现代领导艺术吴德贵 研究员人力资源和社会保障部中国人事科学研究院副院长 中国人事科学研究院 吴德贵研究员2关于领导的几个观点领导活动自古有之。领导艺术既古老又长青，是一个永恒的话题。领导发展三个阶段：经验阶段；科学阶段；艺术阶段。领导艺术总体描述三句话：是对领导经验的升华，是对领导科学的发展，是领导者自我修炼的最高层次。领导艺术具体描述 32 个字 : 运筹帷幄决胜千里、驾驭全局协调八方、激励部属催人奋进、率领队伍走向成功。两个不等式：好人不等于是好干部；好干部不等于是好领导。领导干部能不能会不会：能不能当领导取决于素质，会不会当领导取决于艺术。 中国人事科学研究院 吴德贵研究员3历届领导人论领导毛泽东同志讲过：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志讲过：中国的事情能不能办好，关键在党，关键在人。江泽民同志讲过：历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。胡锦涛同志要求：各级领导干部要努力提高领导科学发展的能力。 中国人事科学研究院 吴德贵研究员4交流内容提示现代领导艺术基本问题现代领导干部理念更新现代领导艺术修炼方法 中国人事科学研究院 吴德贵研究员5一、现代领导艺术基本问题现代领导艺术的框架体系领导力成功与否比较分析正职与副职领导主要不同现代领导干部的类型划分现代领导艺术的四大特征领导艺术精髓要义 16 个不 中国人事科学研究院 吴德贵研究员6决策艺术沟通艺术激励艺术讲话艺术开会艺术自我形象设计艺术用人艺术授权艺术协调艺术（一）现代领导艺术的框架体系 中国人事科学研究院 吴德贵研究员7成功的领导力不成功的领导力主题：在工作效率、人际关系和适应性变化之间寻求平衡当做决定时，要考虑组织和员工的要求雇佣具有很好技能但不善于与人沟通的员工把事情做好的同时不破坏人际关系在应对变化的过程中，不花时间解释基本问题，也不听取大家关心的问题 教会雇员如何实现目标不能很坚决地处理那些忠诚但不能胜任岗位的雇员主题：培养开发个人心理素质和人际交往能力当与其他集体共事时，既能完成任务又能找到共同立场不能与各种不同类型的人打交道对自我有一个诚实的评价很善变，很难预知从客户那里很快地获得信任和尊重过分相信自己的能力主题：行为上富于变化并充满领导魅力富于想象是一个能激发他人努力工作的人不帮助别人理解怎样使他们的工作达到...
