2015 年度工作计划—— 综合事务部2014.12目 录 为配合分公司 2015 年度营销目标的实现，加强工作的计划性，根据公司2015 年各系统的发展计划和经营目标，综合事务部制定下列年度计划 :人力资源管理综合行政管理I人力资源管理412深挖招聘渠道，满足人力需求人 员 招 聘加强培训管理工作，构建培训体系人 员 培 训薪 酬 福 利 、 员 工 关 系5职称 & 年审 & 建造师6日 常 管 理切实做好考勤、合同等日常管理工作3人 员 评 估I人力资源管理1深挖招聘渠道，满足人力需求人员招聘目标概述： 分公司目前正处在变革时期， 2015 人力资源总体目标做到三点满足岗位需求保证人才储备实现梯队建设人力资源目标人员招聘招聘途径：1. 熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展。2. 网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作，并适时更新公司招聘信息。 3. 校园招聘：继续与江苏省内外各大高校保持合作，参加各大高校双选会 / 专场招聘会，以期甄选合适人员。4. 主要策略：上报计划，争取集团支持；不足部分，主动出击。人员招聘人员招聘2015 届校园招聘（招聘计划）分公司近年来已招聘了大量大中专毕业生，目前具备了相当的人才储备。2015 年，根据分公司现状，将大规模减少校园招聘数量，本着好中取优的原则，优先引进拥相关专业证书有人员，以便短时间内能够上手。 预计 2014 届校招工作中，各分子公司共计招收各类专、本科院校应届生 120人。人员招聘 根据 2015 年度招聘计划，主动与集团人力资源部门联系，有选择的参加校园招聘活动，本着宁缺勿滥的原则，充实企业人才库。 日程安排（以集团通知为准）： 专业方向：建筑环境与设备工程 给水排水工程 电气工程及其自动化 …2015 年校园招聘人员招聘 确定招聘需求 提交招聘需求申请，报领导审批 已有人选，请附简历 需对外甄选的，请附岗位职责及任职资格等信息2015 年计划外招聘招聘需遵循的原则及注意事项1. 按照 6:1 的比例选择初步测试的应聘者；2. 甄选测评时，按照 3:1 的比例选择深度筛选的应聘者；3. 选拔测评过程中，要做到宁缺毋滥，选择优秀的、合适的应聘者；4. 对应聘者的基础能力和综合素质要有较好的把握，要求应聘者具备基本的敬业精神、责任心、团队合作精神等。5. 在实施每一项测评前，要做好充分的准备工作，如准备好...
