2014 人力资源部工作规划2013 年 12 月人力资源管理体系建设的基本思路 人力资源管理体系建设的目标价值创造价值评价利益分配创造源泉创造要素评价工具分配形式招聘调配培训开发绩效管理经济利益组织权力能力管理形成价值创造的动力机制：双向激励 人力资源管理与企业战略的基本关系组织架构绩效目标设定工作分析与描述任职资格标准绩效考核岗位评估任职能力管理招聘与调配薪酬政策与制度人力资本增值业务策略与核心业务流程企业业务目标及关键领域战略与文化流程与组织人力资源政策与制度愿景与使命企业战略目标工作文化及价值观职业发展规划职业化培训绩效管理职位 / 岗位管理员工职业化能力管理人力资源管理体系建设的基本思路 人力资源管理六大核心模块之间的基本关系绩效目标设定工作分析与岗位说明书职业发展通道绩效考核岗位价值评估资格等级标准薪酬管理资格等级认证培训管理绩效管理岗位管理任职资格管理股权 / 期权 / 分红权薪酬管理12435招聘与调配管理 6长效激励绩效奖金基本工资（人岗匹配 / 宽带薪酬）基本工资岗位职责岗位职责 / 任职条件任职资格标准（能力提升培训）绩效考核结果（缺什么、补什么）必备知识与技能（上岗培训）岗位说明书资格等级（调配）员工福利人力资源管理体系建设的基本思路 人力资源管理的主要业务流程招聘与调配培训绩效管理能力管理全面激励人力资源规划工作分析 / 岗位价值评估人事手续 / 员工关系人力资源管理体系建设的基本思路 人力资源部发展的四个基本阶段——初级阶段人力资源部招聘人事服务培训工资管理人力资源管理体系建设的基本思路 人力资源部发展的四个基本阶段——中级阶段人力资源部招聘/调配人事服务培训中心薪酬管理绩效管理任职资格管理新员工培训研发培训营销培训人力资源管理体系建设的基本思路 人力资源部发展的四个基本阶段——高级阶段集团总部分公司 1/ 事业部 1分公司 n/ 事业部 n人力资源部 1人力资源部 n人力资源总部招聘/调配任职资格管理绩效管理培训招聘/调配任职资格管理绩效管理培训大学薪酬管理人事服务企业文化员工关系人力资源管理体系建设的基本思路 人力资源部发展的四个基本阶段——最高阶段集团公司业务部 HR分公司 HR人力资源专家团事业单元 HR注： 2003 年后，华为开始从高级阶段向最高级阶段的过渡人力资源管理体系建设的基本思路目录 人力资源管理体系建设的基本思路 人力资源及其管理现状...
