企业命脉——人力资源治理体系企业命脉——人力资源治理体系课程特点 实用性。全套课程密切结合企业实践，入木三分，举一反三。 系统性。全面、完整、环环相扣一气呵成的 HR整体系统，防止了片面性、割裂性。 通俗性。形象生动，深入浅出，案例、比喻多，引人入胜，便于理解 / 掌握。 从功能到职能到技术。避免陷入技术误区。关键词：从 1999 年诞生至今，已经巡讲过约 300 余场， 其间已 19 次改版升级。始终超越顾客满意度。企业命脉——人力资源治理体系课程体系主题一 人力资源治理的认识、基础与前提主题二 人力资源管理体系主题三 人力资源开发体系主题四 人力资源战略与员工发展 企业命脉——人力资源治理体系课程体系主题一 人力资源治理的认识、基础与前提 一、人力资源认识篇 二、人力资源基础篇 三、人力资源前提篇主题二 人力资源管理体系 一、部门职能 二、 职务说明书 三、绩效管理体系（上）（下） 四、激励（薪酬） 企业命脉——人力资源治理体系课程体系主题三 人力资源开发体系 一、正确的用人观与招聘甑选实务 二、素质测评实务 三、企业培训体系实务主题四 人力资源战略管理 一、人力资源规划 1 、职位体系划分 2 、任职资格体系整合 二、员工发展 1 、职业发展规则 2 、人才梯队建设 企业命脉——人力资源治理体系主题一 人力资源治理的认识、基础与前提 一、人力资源认识篇 二、人力资源基础篇 三、人力资源前提篇企业命脉——人力资源治理体系一、人力资源认识篇1 、人力资源究竟有多重要？2 、企业为什么必须建立人力资源治理体系？3 、人力资源治理体系是如何覆盖企业基本问题的？企业命脉——人力资源治理体系 再富有的国家也浪费不起人力资源。（富兰克林 . 罗斯福） 在一切资源中，人力资源是最后的决定性的资源！ （江泽民） 选对了一个人就选对了一个战略！ （杰克 . 韦尔奇） 没有什么生意比人才的利润更高！ （李嘉诚）—— 人力资源最值得 珍惜！—— 人力资源要率先开 发好！—— 人力资源决定成败！—— 人力资源创造最大 的价值！1 、人力资源究竟有多重要？企业命脉——人力资源治理体系财务管理是企业的血液循环信息系统是企业的神经系统组织体系是企业的骨骼架构企业文化是企业的灵魂人力资源管理是企业运营的命脉！把企业比喻为“人”——从企业“基业长青”看人力资源企业命脉——人力资源治理体系 叶 / ...
