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《企业文化与团队精神》188页PPT

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1企业文化与团队精神2同一个世界,同一个梦想。3引言、世界是平的地球是圆的4世界是平的全球化 3.0 版1.0 版-「国家」2.0 版-「企业」3.0 版-「个人」3重汇流第 1 重汇流- 10 辆推土机一起推过來第 2 重汇流-新科技遇到新作法第 3 重汇流-遇到新來的 30 亿人口51492 年,哥伦布发現新大陆,证明地球是园的。2004 年,弗里德曼走訪印度,发現世界是平的 。弗里德曼洞見世界正在「扁平化」 。 「扁平」是近年全球化趋势的特征,它允許世界各角落的人們在一个全新的层面上合作或竞争。 本书的主題是「全球化」,弗里德曼以「全球化」 3.0 版的广角視野,推动世界革命的,不再是欧洲和北美的个人及企也,而是全球不同族裔的个人。6网络、软件远洋船舰、铁路火車、电话电报、电脑硬件.光纤电缆.1.0 版-「国家」哥伦布代表他们的国家利益探索世界,1492 年直到 1800年工业時代來临而結束。国家地位?如何走出国门?2.0 版-「企业」从 1800 年起一直延续到 2000 年网络泡沫化。3.0 版-「个人」2000 年至今~全球化 3.0 版7 弗里德曼写道,『小時候我常听爸媽說:「儿子啊!乖乖把饭吃完,因为中国跟印度的小孩还沒饭吃。」 現在我则对孩子說:「孩子啊!乖乖把书读完,因为中国跟印度的小孩正在等着抢你饭碗。」』8 弗里德曼认为全球化不是一种选择,而是現实。 現在的挑战是如何正确引导这种趋势,同時順利度过不可避免的阵痛期。 无论是为了自己还是孩子,弗里德曼的忠告是,每 个 人 都 要 設 法 让 自 已 变 成 「 碰 不 得 的 人 」(untouchable) -无可被取代。9 在这时代,必须把自己变成「碰不得的人」 ,下列四类就是碰不得的工作者: 很特殊的工作者:飞人乔丹、比尔盖茨。 很专业的工作者:知识工作者,如:律師、会计师。 很深耕的工作者:无法数字化,也无可取代,如: 美发师、 水电工、扫地阿姨。 很会调适的工作者: 有意願,不断充实自己的技能、知识、专业,亦即「懂得学会怎么学」,才能保持创造价值的能力。10蚂蚁、蜘蛛和蜜蜂(弗朗西斯 培根)—— 蚂蚁:只会获取现存的东西。—— 蜘蛛:只满足于自己肚子里已有的东西, 并把自己织在自己知识的网里。—— 蜜蜂:采百家花,酿自己蜜。知识知识AABB克服心智模式 : 心智模式来自烦恼和知识两个的障碍:•烦恼障碍包括物质和精神两个源;•知识障碍来自自满。11 学习成为习惯 知识...

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