引 言——企业六难依法用工带给我们什么
4招聘：请神容易送神难1235工资：上浮容易下调难管理：升职容易降职难绩效：考核容易激励难制度：制订容易修改难经营：守法容易竞争难6一、用工成本的构成与可控性分析意外成本（三期、工伤、医疗期）直接成本（时间性工资、效益性工资、福利性工资、经济补偿金）间接成本（社保、公积金）衍生成本（工会会费、残保金、管理费用）用人成本结构分析一、用工成本的构成与可控性分析一、用工成本的构成与可控性分析成本控制策略可降低在法律及市场允许范围直接降低不可降低通过采取必要措施提高产出比二、摆脱法律的羁绊——复合用工标准劳动关系商务代理项目外包非全日制劳动关系劳务关系劳动关系主体适格工作内容管理责权利有偿劳动劳务关系劳务关系（ Service Relations ） 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系
该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式
其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》
双方均为平等民事主体，可以是公司与公司之间，公民与公民之间，也可以是公司与公民之间主 体一次性的或者是特定的劳动服务工作内容通过约定确立权利义务，双方没有直接必然管理权限管理权限以完成或部分完成劳务内容为支付报酬的标准劳务报酬以小时计酬平均每天 4 小时，每周不超过 24 小时每 15 天支付一次工资 非全日制用工广义的说，企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包项目外包的概念商务代理就是代理人受企业的委托，在一定的区域和处所内，在一定的代理权限下，以企业的名义代替企业行使经济行为（包括销售商品及其他行为），其法律后果直接归属于企业
商务代理劳务
