12招聘录用订立合同试用期管理规章制度专项培训薪酬福利加班管理假期辞职辞退商业秘密保护34（一）规范录用条件（二）入职登记管理5规范录用条件 1 、就业歧视 2 、录用条件不明确 3 、录用条件员工未签收61 、就业歧视 （ 1 ）就业歧视的表现 （ 2 ）相关法律规定 《就业促进法》 《就业服务与就业管理规定》7如何巧用用工限制规避就业歧视
1 、性别：比如井下矿工招聘，井下作业，四级体力劳动
2 、传染病病原携带者 : 比如说餐饮行业，身体健康，需申办食品行业从业人员健康证；3 、盲人：监控室巡视员，该岗位要求需持有监控操作证书，熟练操作电脑，视力正常，能够及时发现问题82 、录用条件不明确 常见问题：表述过于抽象9以上表述不具有可操作性、用工单位如果依据这些抽象性的条件对应聘员工进行考核，即使员工不符合应聘职位的要求也很难将其作为解除的法定依据，单位只能吃哑巴亏10录用条件应明确，切忌带有模糊性的或歧义性的条件，保证录用条件的可操作性 113 、录用条件员工未签收 企业规定了具体可行的录用条件，但未经应聘员工签收12当企业以员工不符合录用条件辞退员工时，企业需要举证证明规定的录用条件对该员工适用存在很大的困难，如果举证不能，将要承担不利的法律后果
13 发布的录用条件在员工应聘时由员工签收 , 证明公司已经在聘用之初告知应聘条件
14入职登记管理 1 、入职登记表的设计 2 、相关证件的查验及留存 3 、入职体检151 、入职登记表的设计 （ 1 ）入职登记表的作用： A 、证据 B 、送达 C 、真实性 16A 、告知B 、承诺真实C 、员工确认172 、证件的查验及留存183 、入职体检 未对员工做入职体检，企业有可能承担的风险： （ 1 ）职业病 （ 2 ）员工带病入职 1920 （一）劳动合同主体 （二）劳动合同条款 （三）劳动合同订立的时间21 劳动合同主体
