专写给女人看的领导书

寫給女人看的領導書作者：柯內黎雅‧特普芙（ Cornelia Topf ） 洛夫‧賈弗里希（ Rolf Gawrich ）出版：天下雜誌出版一本專為女人而寫的領導書今日女性更上層樓？•女性常將好點子拱手讓人？•男性經常不說真話？•男性常把工作推給女性？•女性常以暗示的方式領導？若以上答案妳認為是「 Yes! 」。那麼，妳要不能夠接受現況，要不就看《寫給女人看的領導書》提供的領導方法。男性並不比女性優秀，只是運用的工具比較有效，因此可以更輕易快速地達成願望。如果女性也能改善原有的方法，必定也能展現英雌丰姿。 妳準備好了嗎？成功的女性懂得運用所需工具，幫助自己往前邁進。她們掌握了她們的工具。現在輪到妳來學習掌握妳的工具。 女性領導成功要素•善用資訊•指揮能力•領導與激勵•健全的執行力•控制與批評成功要素：善用資訊•妳消息靈通嗎？ 有用的資訊蒐集得愈多，妳就愈能更上層樓。資訊是成功的基礎。•別讓別人盜用妳的點子 ! 只要妳充滿信心，不要讓點子賊偷走妳的構想， 並標明智慧財產權，就能幫助你更上層樓。•男性經常不說真話 每辨認出一個謊言，妳就接近目標一步。•善用女性的資訊優勢 不要用上對下的語氣和對方說話，而是平等的地位上溝通。 成功要素：指揮能力•當男性把工作推給女性 訓練自己不會一時衝動，或自動就答應所有別人請求妳做的事。•女性能正確交派工作工作嗎？ 不要含糊交代，不切中主題。以親切有禮但明確的言詞說明妳想要的。成功要素：領導與激勵 2-1•女性以暗示的方式領導（透過自己練習或參加訓練、接受教練指導）學習一套清楚明確，同時卻仍有助關係融洽的語言。•對衝突的恐懼 找出這些行為背後的恐懼，並面對它們（化解內心的衝突）。•人際取向的領導 擬定策略，在不利於人際關係的企業文化中保護妳的領導風格。 成功要素：領導與激勵 2-2•關鍵性的領導特質 選擇適合妳的因應對策，來面對不健康的競爭思想。•女性的領導優點 尊重員工與他們的心願。妳不需要滿足所有願望，但必須尊重每個人及他的想法，並透過妳的行為表現出來，不是光說不練。成功要素：健全的執行力•克服事業障礙 妳想要更有發展的原因到底是什麼？這些目標值得妳付出所有可預見的辛勞嗎？如果不是，就再跟另一個幻想道別。•成功女性的成功之道 讓人人看得到妳，聽得見妳，並做自我公關。•男人的遊戲 堅定地實現妳成功的願望。不要讓任何人阻擋妳，或拿妳當傻瓜。成功要素：控制與批評•會控...