目标管理培训盛高咨询赵日磊2010 年 04 月2目标、绩效、薪酬、全面预算之间的关系战略目标公司年度目标部门目标员工目标绩效诊断与提高绩效计划绩效考核与面谈绩效辅导绩效结果应用全面预算薪酬策略薪酬结构薪酬标准薪酬调整短期激励长期激励全面预算全面预算预算目标预算编制预算监控预算评价目标体系绩效体系薪酬体系全面预算3 1 、目标管理原理 2 、什么是目标 3 、什么是目标管理 4 、如何构建目标管理体系目录4经理最烦恼的事情1.需要深入到每一个具体事务中去；2.白天的时间总是不够；3.员工太胆小，以致该决策时不决策；4.员工不明白为什么要做这些工作；5.员工对谁该做什么和谁该负责有异议；6.员工给经理提供的重要信息太少；7.问题发现太晚以致无法阻止它扩大；8.……员工最烦恼的事情1.不了解他们的工作好还是不好；2.工作完成很好时没有得到认可；3.没有机会学习新技能；4.发现上司对自己不满但不知怎么办；5.自己不能做任何简单的决策；6.管得过细，喘不过气；7.缺乏完成工作所需要的资源8.……引入目标管理之后1.使主管不必陷入各种事务中 （适当管理）2.帮助员工提高掌控工作和自我决策能力 （员工发展）3.减少员工之间因职责不明而降低效率 （责权利清晰）4.减少出现当你需要信息时没有信息的局面（改善沟通）5.帮助员工找到错误和低效率原因 （绩效提高）5管理者被管理者做好工作监督控制、约束惩罚。重罚轻奖。不得不努力他怕什么？己所不欲 ，强加于人。管理者被管理者做好工作指导鼓励，外加交换。以奖为主。自己的事，努力作。他想什么？己之所欲，拱手让人。科层等级推式管理关系平等的目标拉式管理科层等级推式管理与关系平等的目标拉式管理的比较模型6目标管理的原理目标管理原理X 理论 &Y 理论广泛参与的融合原理自主选择的负责原理 斜坡推球的渐进原理充分沟通的信任原理目标明确的行为原理领导服务的平等原理领导方式7X 理论 &Y 理论X 理论1 、大多数人是懒惰的；2 、工作是令人讨厌的；3 、人们尽可能逃避工作，因此应依靠外部强制约束管理；4 、人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利，工作动机是为了报酬；管理方式：胡萝卜加大棒Y 理论1 、人都有发挥自己潜力，表现自己才能，实现自己人生价值的需要；2 、工作本身和娱乐一样可以带给人一种满足，被赏识和自我实现同金钱一样重要；3 、人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标； 管理方式：鼓励员工自我管理...
