• 人力资源管理制度培训课件人力资源部目录一、考勤管理暂行办法二、人事管理暂行办法三、招聘管理暂行办法四、培训管理暂行办法考勤管理暂行办法适用范围公司总监级以下员工公司总监级以上员工＝ 不定时工作制人力资源部各部门统计监督日常管理员工遵守上下班指纹考勤方式工作制： 每周五天上午 09:00 — 12:00下午 13:30 —17:30对考勤结果进行确认， 否则，后果由本人承担工作原因考勤时间调整相关材料人力资源部实施迟到、早退30<30-6060-180180>扣罚 10 元扣罚 30 元旷工半天旷工 1 天并不给予任何经济补偿一个考勤周期连续 5 次或累计达到 8 次反公严重违司规章制度解除劳动合同迟到、早退旷工的处罚半天1 天扣罚 1 天扣罚 3 天旷工当天不享受公司各类津贴 / 补贴并不给予任何经济补偿一个考勤周期连续旷工 2 天或累计旷工 3 天或全年累计旷工 10 天解除劳动合同旷工的处罚有旷工记录或行政处分者，将取消其年度评先评优资格违反公司规章制度考勤员部门负责人不如实填报一经查实扣罚 /200 元1. 上午忘记打卡视同迟到，按迟到 30分钟处理。2. 下午忘记打卡视同早退，按早退 30分钟处理。3. 一个月内忘记指纹考勤不得超过 3次（含），否则，每次均按旷工处理。4. 对伪造证据或帮助他人做假证者，视作严重违反公司规章制度，将对违规员工给予解除劳动合同处理，并不给予任何经济补偿。忘记指纹考勤者必须在一个工作日内带上人证或物证到人力资源部说明情况，并填写《补卡申请表》报相关领导审批，完善相关手续。请（休）假审批程序请（休）假必须由员工本人事先填写请（休）假申请表，报相关领导审批完成，送人力资源部审核备案后，方可休假。因特殊情况不能及时填写请（休）假申请表的，请（休）假员工在征得相关领导口头同意，并向人力资源部口头备案后，可先休假，并于假期结束后一个工作日内带上相关证明材料到人力资源部补办请假手续。请（休）假审批权限请假当事人请（休）假期限批准权限直属上级部门负责人人资部分管领导行政总监总经理主管级（含）以下员工3 天以内（含）√√√√5 天以内（含）√√√√√5 天以上√√√√√√经理级1 天以内√√√√2 天以上√√√√√总监级以上1 天以上√√√√年 假在公司连续工作满一年后，可享受年假 累计工作年限满 1 年不满 10 年的，享有年休假 5天 ; 累计工作年限满 10 年不满 20 年的，年休假 10天 ; 累计工作年限满 2...
