[绩效考核]妇产科门诊医生绩效考核指

工作室（绩效考核）妇产科门诊医生绩效考核指20XX 年 XX 月妇产科门诊医生绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1）=目标值，得 100 分2）比目标值每提高％，加分，累计最高至1门诊病人三次确诊率（门诊病人三日确诊数量/总门诊病人数量）x100%120 分3）比目标值每降低％，减分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算门诊诊断记录2病人满意度比率（病人满意度调查结果良好数量/总调查数量）x100%1）=目标值，得 100 分2）比目标值每提高％，加分，累计最高至120 分3）比目标值每降低％，减分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算医务科统计报表3甲级病历比率（甲级病历数量/总病历数量）x100%1）=目标值，得 100 分2）比目标值每提高％，加分，累计最高至120 分3）比目标值每降低％，减分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算病案室统计报表4丙级病历比率（丙级病历数量/总病历数量）x100%1）=目标值，得 100 分2）比目标值每提高_%，减_分,累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算病案室统计报表5门诊量门诊人次1）=目标值，得 100 分2）比目标值每增加_人次，加_分，累计最高至 120 分3）比目标值每降低人次,减分，累计最低至 50 分4）介于其中按线性关系计算门诊统计表6每门诊人次业务总收入每门诊人次业务总收入1）二目标值，得 100 分2）比目标值母提高兀，加分，累计最高至120 分3）比目标值每降低兀，减分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算财务科统计报表7每门诊人次医疗收入每门诊人次医疗收入1）二目标值，得 100 分2）比目标值母提高兀，加分，累计最高至120 分3）比目标值每降低兀，减分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算财务科统计报表8参和疑难病历、死亡病历讨论的次数采纳于病历讨论次数的多少1）二目标值，得 100 分2）比目标值每降低次，咸分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算病历讨论记录9门诊关联医疗文件书写、登记的及时性及统计数据及时性门诊关联医疗文件书写、登记比规定日期延迟的天数及统计工作比规定日期延迟的天数1）=目标值，得 100 分2）比目标值每延迟天，咸分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算门诊医疗文件、统计资料10门诊关联医疗文件书写、登记的准确性及统计数据准确性门诊关联医疗文件书写、登记中出现差错的次数及统计数据中出现差错的次数1）=目标值，得 100 分2）比目标值每增加_次，...