培训助教之专业培训—— 实践经验主打品牌课程包括：《企业培训体系设计与规划》，《 TTT 内部培训师培训》，《 TTC— 专业培训助教之培训》、《卓越沟通技巧》、《高效会议管理》，《企业人行为习惯养成》，《金牌电话销售员》、《实用招聘技巧培训》、《员工职业生涯规划》、《团队建设（户外拓展）》、《员工礼仪培训》等。指导过的企业有：乐百式集团、西门子（广州）、汇仁肾宝、广东省路桥集团、网易、三江化工、虎头电池、蜂星电讯、耐克、鸿骏集团、深圳发展银行、新晖清洁用品、永昌汽车维修、丽景商务酒店、河源金碧花园酒店等。—— 专业资质国家认证人力资源管理师PTT 银章国际职业培训导师中国企业联合会高级管理咨询顾问—— 工作背景 广东乐百氏集团 培训副经理中国劳动争议网 培训部经理鸿骏饮食服务有限公司 人力资源总监中田樱寿日本料理城 总经理广东中咨联管理顾问公司 专业培训师我们的约定1 、按时上下课。 第一节： 9 ： 00——10 ： 50 第二节： 11 ： 00——12 ： 30 第三节： 13 ： 30——15 ： 20 第四节： 15 ： 30——17 ： 002 、自觉维护教室安静。3 、上课时请关闭移动电话、传呼机等通信工具。4 、请勿在教室内吸烟。组建学习团队为成功凝聚为学习结缘第一部分 : 何谓培训？雅居乐地产培训助教之专业培训寇治茂培训的概念Training 以职业者为主体，以培训师为主导，通过转变理念、训练技能或传授知识提升个人价值，进而改善组织绩效的活动。 TrainingTeach主导TrainerTeacher主体职业者职业预备者目的提升工作绩效提高基本素质内容针对性基础性方法讲演练一体讲授时间终生性阶段性效果知识的裂变知识的累加Training VS Teach企业为什么要培训？科技更新学习性组织团队工作员工参与管理增多一专多能 , 身兼数职工作情景复杂化......科技更新学习性组织团队工作员工参与管理增多一专多能 , 身兼数职工作情景复杂化......一句话，就是使员工获得工作岗位所需的知识、技能与态度，能为企业实现增值！一、长期目的：满足企业战略发展的需要二、短期目的：满足企业年度计划的需要三、职位目的：满足职位技能标准的需要四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要一、长期目的：满足企业战略发展的需要二、短期目的：满足企业年度计划的需要三、职位目的：满足职位技能标准的需要四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要培训目的与作用一、企业文化中的位置二、核...
