主讲：左祥琦主讲人：左祥琦电话： 010-65065822 Email ： zuoxiangqi@sohu.com 概 述 前 言劳动合同法实施以来产生的新问题 ◆ 劳动争议案件数量大幅攀升◆ 签订劳动合同争议案大量出现◆ 解除和终止劳动合同争议案件成数倍增加◆ 与同工同酬相关的争议案件数量逐渐上升◆ 近期有关加班工资争议案件有大幅增加的趋势 概 述 《就业促进法》劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。怎样保证招聘广告内容的合法性 招聘篇 常见的就业歧视主要有哪些？企业在招聘广告上出现哪些录用条件和对求职者的选择要求，不属于就业歧视。求职者的知情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；招聘单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。面试时怎样了解求职者的信息且不违法 招聘篇 《就业促进法》 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。求职者身体状况与企业录用的关系 招聘篇 怎样避免因求职者身体原因拒绝录用所带来的企业尴尬 ？ 2010 年国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》 除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者 携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招 ( 聘 ) 用或辞退、解聘。有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封，由受检者自行拆阅；任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。 不能要求求职者检测乙肝项目 招聘篇 企业招用优秀人才的常见问题及担心怎样与优秀人才谈判给予优秀人才的特殊待遇怎样保证对双方均公平怎样与优秀人才就特殊待遇签署协议 招用优秀人才的谈判及相关处理 招聘篇 国家劳动部规定：“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。 由此可以看出，同工同酬必须同时具备以下三个条件：（ 1 ）劳动者的工作岗位、工作内容相同；（ 2 ）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量...
