培训需求分析与目标制订

培训需求分析与培训目标制订05/11/2025中组部培训中心需求分析的作用• 培训需求分析，是培训的一项基础性工作。• 培训需求分析，是提高培训质量的重要基础。05/11/2025中组部培训中心2.9356.30.8739.9很好较好没有回答一般或较差当前干部培训质量的调查05/11/2025中组部培训中心提高干部培训质量的措施9.211213.5121.9530.7335.3653.8253.990102030405060改善办学条件严格考核制度加强教学管理建立教育评估体系改进教学方法提高师资水平增强培训内容的针对性加强需求调研、制定可行的培训方案05/11/2025中组部培训中心分析案例• 阅读案例：为什么参训不踊跃• 思考以下问题：你认为案例中的需求分析做得好还是不好？如果有问题，问题在哪里？值得我们借鉴的地方在哪里？• 小组内讨论• 全班交流：从第一组开始，每组每次来一位同志，说一条，别人已说过的不再重复。05/11/2025中组部培训中心需求分析要回答的三个重要问题 1 谁需要培训（对象） 2 他们为什么要接受培训（动机） 3 培训什么（内容） 05/11/2025中组部培训中心培训对象的聚焦个人岗位一类岗位或某一层级更广的范围……05/11/2025中组部培训中心培训需求与需求分析• 需求就是实际状态与理想状态之间的差距。。• 企业的市场需求，就是企业所提供的产品和服务与顾客的期望值之间的差距。• 培训需求，就是干部在能力、态度和工作的实际状态与理想要求之间的差距。• 培训需求分析的任务，就是要找到这样的差距。• 找到差距背后的原因，注意区分可培训与不可培训部分。05/11/2025中组部培训中心什么是培训需求分析需求分析实际状态理想要求差距分析体制和制度人的因素班子问题领导艺术技术因素绩效差距原因确定培训需求组织需求岗位需求个人发展需求05/11/2025中组部培训中心需求分析的步骤• 第一步，寻找干部工作的理想状态（组织要求、岗位需要）• 第二步，寻找干部工作的实际状态• 第三步，对比，找到差距• 第四步，分析差距背后的原因，区分可培训与不可培训的部分。05/11/2025中组部培训中心培训需求分析模型问题 1问题 2 问题3组织需求1 目标2 内环境3 外环境4 筛选问题 培训？ 培训？ 培训？ 岗位需求 1 关键工作 2 工作标准 3 要求个人需求1 理想2 现状3 差距确认培训需求建立培训目标其他方案其他方案其他方案否否否 培训？ 其他方案否05/11/2025中组部培训中心培训需求分析的主要内容1. 组织需求，即组织的目标、战略...