Logo.gif培训原则（ 7 ）• 战略原则• 长期性原则• 按需施教、学以致用原则• 全员教育与重点提高相结合的原则• 主动参与原则• 严格考核与择优奖励原则• 投资效益原则培训制度（ 6 ）• 培训服务制度• 入职培训制度• 培训激励制度• 培训考核评估制度• 培训奖惩制度• 培训风险管理制度培训制度模板（ 5 ）• 企业培训制度的五个主要内容–制定员工培训制度的依据–实施员工培训的目的与宗旨–企业员工培训制度实施办法–企业培训制度的核准与施行–企业培训制度的解释与修订收集整理培训需求信息• 选择与制造需求信息的收集工具与方法• 通过档案资料收集培训需求信息• 通过调查收集培训需求信息• 培训需求收集工具培训需求信息收集方法（ 5 ）• 面谈法• 重点团队分析法• 工作任务分析法• 观察法• 调查问卷培训需求调查样表培训需求分析的方针（ 4 ）• 审查一致性和准确性• 使用所有相关信息和数据• 保守个人信息和数据保密• 尽量使用最为简单的统计方法培训经费预算• 编制培训费用预算草案前的准备• 编制培训费用预算草案–了解培训的成本使用信息–计算培训成本•利用资源需求模型计算培训成本•利用会计方法计算培训成本–确定培训收益培训机构选择• 选择培训机构要考虑的因素• 确定提供培训服务的咨询机构–管理顾问–管理咨询公司–商务学校–管理学院–培训公司实施培训管理（ 4 ）• 培训课程的实施与管理–前期准备工作–培训实施阶段–知识与技能的传授–对学习进行回顾与评价• 企业外部培训的实施• 培训实施计划的控制培训效果评价的跟踪与总结• 培训效果的跟踪与监控–培训前对培训效果的跟踪与反馈–培训中对培训效果的跟踪与反馈–培训效果评估• 总结培训效果监控情况–培训目的–培训对象与内容–培训方法介绍–对培训的综合分析与评价–结论与建议–附件1 、内容的相关性2 、对培训的认知3 、培训内容4 、培训过程5 、培训环境6 、培训机构与培训人员1 、内容的相关性2 、对培训的认知3 、培训内容4 、培训过程5 、培训环境6 、培训机构与培训人员培训效果指标（ 5 ）• 认知成果• 技能成果• 情感成果• 绩效成果• 投资回报率制定可提升员工发展计划（ 3 ）• 影响员工职业发展的因素•个人因素•组织因素•环境因素• 明确员工职业发展的途径•横向发展•纵向发展•横向纵向综合发展员工发展规划信息内容（ 2 ）• 收...
