如何成为一个有魅力的领导领导谋略—传统文化与现代博弈主讲：赵玉平博士 23《晓出净慈寺送林子方》毕竟西湖六月中风光不与四时同接天莲叶无穷碧映日荷花别样红引导案例 : 传统文化中的管理思想1) 思想宝库有待开发 ;2) 人本管理是精髓所在 ;3) 隐寓和暗示需要深入分析和理解05/11/20254中国人管理智慧的形成官方传统民间传统历史传统5家族与家庭的力量事实的力量传播与教育的力量三种力量：舍生取义，忠心不二良鸟择木而栖留得青山在不怕没柴烧当仁不让木秀于林风必摧天塌下来大家顶6•争•忠•义•权静仁和止东方管理心理：道与术的结合 仁和止静、忠义权争 道：老子、孔子 术：韩非子、鬼谷子、孙子 实践：二十四史、贞观政要、帝范、臣轨、孙子兵法、帝鉴图说、长短经、智囊、康熙庭训、资治通鉴、三国演义、权谋书、战国策7 进度二 自我修养 工作重心 职业素质 时间管理 情绪管理 精力管理8引言修养权力激励风格重要活动与日常活动之矛盾1 、总经理们都在做什么？—— 研究确定日程安排，寻找、建立和维护关系网络。实际上这是解决了两个问题；做哪些事情，这些事情需要依靠那些人。—— 总经理的 12 种典型行为：大部分时间用于与人交往；交往的对象有上级、下级、同级、客户，还有其他很多人；谈话话题十分广泛；交谈中总经理们提了很多问题；很少在交谈中做重大决定；谈话包含着打趣玩笑和其他无关内容；偶遇而交谈占很大比重；这些谈话中基本上不做任何命令，保持相对平等；总是希望通过谈话影响对方；安排交谈上的被动性；在简短不连贯的谈话上花费更多时间；总经理的工作时间均很长。9管理者的核心工作是什么？ 孔子二学生、刘邦的观点 诺基亚的崛起与奥利拉的管理 出主意、用干部 详思约守，经分纶合10管理者的核心工作领导者的素质 （科特， 1970S ）1 ）行业和企业知识：市场、竞争、产品、技术；主要领导及成功原因、公司文化渊源、历史和制度2 ）在公司和行业中的人际关系：广泛稳定3 ）信誉和工作纪录4 ）技能：思维敏捷（分析判断全局观，战略考虑）5 ）个人价值观：行为准则、公正评价6 ）进取精神：充沛的精力、很强的动机（建立在自信基础上的成就和权力动机）小结论：培养个性与见地是塑造领导者的最佳方法！12支撑企业界精英的个性因素13个性心理个性个性倾向性格和蔼、乐观、情绪稳定、善于与人交往、适应性强一般以上智力、善于分析、直觉强、...
