05/11/20251季度述职报告 总公司人力资源部 **** 年 ** 月05/11/20252提要 上季度工作总结 下季度工作计划 与各部门交流话题05/11/20253上季度工作总结 招聘与人才引进 人事基础管理 薪酬与考核 培训管理05/11/20254招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理开辟多种招聘渠道猎头员工推荐内部招聘网上招聘媒体招聘现场招聘招聘渠道招聘渠道的建立与完善：已建立现场招聘、媒体招聘与内部招聘体系；逐步树立公司对外招聘形象；已开辟网上招聘渠道，现预正式实施；05/11/20255各公司招聘岗位分布图（第 * 季度）招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理总公司招聘岗位012招聘岗位人数1211会计人事专员 前台文员行政助理到岗 5 人05/11/20256各公司招聘岗位分布图（第 * 季度）招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理** 分公司招聘岗位012345678招聘岗位人数8111124业务代表栏目策划媒介外联文案副总助理文员平面设计到岗 1805/11/20257各公司招聘岗位分布图（第 * 季度）招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理** 分公司招聘岗位0123招聘岗位人数3311221策划平面设计媒介执行美术指导专业AE业务代表副总助理到岗 13 人05/11/20258各公司招聘岗位分布图（第 * 季度）招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理** 分公司招聘岗位01234招聘岗位人数111124策略总监客户总监美术指导平面设计文案专业AE到岗 10 人05/11/20259各公司招聘岗位分布图（第 * 季度）招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理**** 学校招聘岗位01招 聘 岗 位 人 数11111国 内 教 师部 职 员国 内 教 师部 助 教国 际 教 师部 职 员国 际 教 师部 助 教培 训 部到岗 5 人05/11/202510招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理招聘工作需要规范和强化 需要规范：1 、人才识别的手段不太完善；2 、招聘的基础管理有待加强；3 、效果的评估有待进一步提高； 有待强化：1 、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划；2 、人力资源部及用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作；3 、引进与完善人才识别体系；05/11/202511上季度工作总结 招聘与人才引进 人事基础管理 薪酬与考核 培训管理05/11/202512招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理公司人员结构特点 员工总数 142 人； 截止 9 月份为止，总公司员工 29 人， ** 分公司员工 46 人， **分公司员工 33 人，品牌分公司员工 15 人...
