×× 股份有限公司绩效管理体系培训目录1.绩效管理培训的目的2.绩效管理体系介绍3.案例分析4.后期工作安排附件：绩效管理的若干概念绩效管理循环平衡分数卡绩效指标体系RC-090321-gmyk-1001-sxy交流与加强 ×× 对于绩效管理的科学理念通过案例，帮助 ×× 了解绩效管理体系的方法与模型为工作步骤的顺利展开打好基础、共同开发各部门的关键绩效指标培训目的RC-090321-gmyk-1001-sxy目录1.绩效管理培训的目的2.绩效管理体系介绍3.案例分析4.后期工作安排附件：绩效管理的若干概念绩效管理循环平衡分数卡绩效指标体系RC-090321-gmyk-1001-sxy企业经常思考的几个问题企业应该怎样有效地沟通和实施战略 ?怎样才能使企业工作流程对企业经营战略形成有效的支持 ?怎样衡量企业的变革与创新是否成功 ?企业的激励制度是否有利于培养员工正确的行为表现 ?RC-090321-gmyk-1001-sxy传统绩效管理的局限性传统的绩效管理重点在于绩效评估，且多重于财务方面的评估。其局限性在于：只是人事、薪资制度的一部分，并不是一个完整的管理工具，无法向管理层指出改进的方向仅仅抓住财务指标，容易造成企业的短视只评估了已经发生的企业活动，没有对未来进行分析指导RC-090321-gmyk-1001-sxy绩效管理的概念绩效管理是将公司的战略、资源、业务和行动有机地结合起来所构成的一个完整的管理体系RC-090321-gmyk-1001-sxy企业需要重视绩效管理的理由绩效管理能够 : 为实现企业战略提供有效的支持 将企业的资源集中在最重要的任务上 鼓励员工正确的行为表现 , 并促进员工进行持久的改进 加强对于部门和员工表现的可衡量性RC-090321-gmyk-1001-sxy绩效管理的三个组成部分一个集成的，持续的评估，报告和行动循环而非“一次性”事件，以监督、报告和分配绩效职责人、流程和技术与战略和绩效管理程序连接，确保交付及时可信的绩效信息的流程和技术绩效管理循环绩效管理文化绩效管理基础架构人流程技术成功支持结构绩效管理循环 // 文化公司发展战略• 客户• 营运• 服务设定绩效目标• 短期目标• 长期目标确认绩效障碍• 人员• 技术• 企业流程克服绩效障碍• 人员• 技术• 企业流程监控与评估• 平衡分数卡• 意外报告• 行动计划奖励与指导•员工评估•激励制度将企业经营方向转换为绩效标准启动实现绩效标准的行动根据绩效标准监控什么是我们的障碍？运用绩效管理影响员工行为确定经营方向...
