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如何打造自动自发的卓越团队(ppt 页)

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打造自动自发的卓越团队打造自动自发的卓越团队 培训师: 任天行打造自动自发的卓越团队企业竞争的五张王牌•品质•成本•服务•创新•团队打造自动自发的卓越团队定战略、搭班子、带队伍 “ 政治路线确定后 , 干部就是决定因素”—— 毛泽东打造自动自发的卓越团队员工不是没有能力 , 而是没有心态 .打造自动自发的卓越团队提升执行力的七字真经认真快坚守承诺打造自动自发的卓越团队对三千家企业的调查表明• 20% 的员工 , 一上班就带着情绪 , 跟企业对着干 , 企业还要给他工资 ;• 20% 的员工蒙着眼睛干 , 干好干坏一个样 , 不知道方 向和目标 ;• 20% 的员工 , 为企业的库存和次品在干 , 干擦屁股的 事 , 返工的事 , 和客户投诉的事 ;• 20% 的员工 , 看钱干活 , 给出多少钱干多少活 , 不肯 主动多付出一点 ;• 只有 20% 的员工真正是产生高绩效的员工 , 有方向有目标 .企业的五个 20%打造自动自发的卓越团队第一种 非常好 非常强 精品 第二种 好 强 成品第三种 一般 一般 半成品第四种 不好 强 毒品第五种 不好 差 废品 心态 ⅹ 能力 = 才能 打造自动自发的卓越团队 “ 我公司聘任的标准是敬业精神 , 能力不是主要的 ,能力差一点 , 只要有敬业精神 , 能力是会提高的 . 如果一个人本职工作做不好 , 应付工作 , 最终失去的是信誉 ,再找别的工作、做其它事情都没有可信度 . 如果认真做好一个工作 , 往往还会更好的、更大的工作等着你去做 , 这就是良性发展 .” —— 柳传志敬业是最卓越的工作态度 打造自动自发的卓越团队思想观念决定人生结果所有事情都源于思想观念心态行为(习惯)结果情绪观念打造自动自发的卓越团队“ 观念不变原地转 观念一变天地宽” 改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西只有四个字:观念革命 . 海尔20 多年的成就,主要不在于有形的东西,而恰恰是无形的东西,这就是观念、思维方式的全新的变革 .—— 张瑞敏打造自动自发的卓越团队对待工作的观念 :你为谁工作 ?打造自动自发的卓越团队1. 一切都是为公司干的 ?2. 公司侵占了我的财富?对待工作的两个观念误区 :打造自动自发的卓越团队财富分配的是由什么决定? 一个人的地位和收入取决于他占有的资源和资源发挥的效率,而效率资源发挥的高低取决于个人所拥有资源的质量与多寡。谁创造的效率资源高,谁就会得到更多的财富效率...

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