如何带好团队 管理部:王剑明我靠什么获取岗位?我们本人的成本 体力 时间 技能 组织能力我靠什么获取岗位? 肉品工人(月薪约 5000 元) 可能体力占 50% 、时间 40% 、技能 10 %、组织能力0% 。这样的成本结构透露出几个问题: 1. 体力与时间占了最大比重,这两者是随着年龄逐渐下滑的资源 2. 技能占比太低,而且除非未来一直杀牛,否则这技能的沿用性不高 3. 组织能力的投入为零,无经验累积,但这却是未来杠杆率最高的资源我靠什么获取岗位? 服务生(月薪约 3000 元) 投入成本预估是体力 30 %(体力消耗比肉品工人低)、时间40% (假设与肉品工人同工时)、技能 20% (接受点餐、客户服务、人际互动)、组织能力 10 %(应付突发状况,优化工作顺序),相较于肉品工人: 1. 体力耗费略低,有剩余精力可以思考更多事情 2. 技能与组织能务比重高,而且与人有关,经验比较可能沿用到其他工作 3. 有服务生经验的去当肉品工人容易,但反过来,则需要更多的训练。服务生在职场上有更多选择我靠什么获取岗位? 减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱,尽量多用技术、组织能力(例如管理、创新、创业)这类具有杠杆特性的资源来换取成果。我想建设什么样的团队?我想建设什么样的团队?我想建设什么样的团队?每一个蚁窝只由一只蚁后(有时会多于一只)、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成,它们各司其职、分工明细,大家各尽所长、团结合作、配合默契,共赴成功我想建设什么样的团队?企业就是要发展一匹狼,狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗。企业要发展,必须有这三要素。蓬生麻中,不扶自直 白沙在涅 ,--- 与之俱黑对企业管理经理要求(价值观) 讲政治、懂规矩、守纪律; 坚持原则,贯彻集团思想,按规矩、流程操作; 严格自律,做好表率、接受全员监督; 监督班子,规范干部,重点规范总经理; 直面矛盾,解决问题; 注重人才,培养干部; 顾全大局,包容他人; 良好的沟通协调能力; 关心员工,凝聚队伍; 家庭和睦,亲友和谐。企业管理经理要具备的素质(品味) 1 、身体素质:健康,能承担繁重复杂工作,能熬夜; 2 、心理素质:抗压能力强、阳光、有正能量; 3 、文化素养:知识面广、关注时事政治; 4 、品德:坚持原则、公平公正、作风正派、诚实守信; 5...