如何更好的领导80、90后

如何更好的领导 80 、 90 后 人力资本与心理资本 读懂 8090 后 如何留住新生代 管理层的自我修炼 目 录 一份工作年薪十二万，你周围的同级别同事年薪十四万； 一份工作年薪十万，你周围的同级别同事年薪八万；（你选择那份工作？）一份工作年假三个星期，你周围的同级别同事年假两个星期；一份工作年假四个星期，你周围的同级别同事年假六个星期；（你选择那份工作？）测试题案例。。。不同的选择，目的一致：幸福感、满足感、快乐生活！（招聘、用人一定要知道对方需求是什么）找工作：90 后凭感觉。。。。80 后离职率高于 90 后，生活压力大，房奴。。。。测试题 描述一个人（排序）： 聪明——勤奋易冲动 -——有批判精神倔强嫉妒心强—嫉妒心强倔强 -——有批判精神易冲动勤奋 -- 聪明 不同的排序产生的反应区别很大测试题 何谓草莓族 草莓族多用来形容 1981 年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。开始投入职场“”的 草莓族 ，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁 。 草莓族的特性 从小独生子，被父母宝贝得不得了 从 小不缺钱话，抗压能力低，承受能力低 一有小挫折或是被说两句就像草莓一样碰撞到全身，撞烂了无法恢复 一碰到压力就崩溃，就像草莓一样经不住压，一压就扁草莓族的职场见闻 关于 忠诚度，不愿意对雇主付出 不愿意做枯燥工作 不知道多少，注意力不集中 工作的第一天就手低眼高 需要有趣的工作 喜欢独处 需要上司替他干活 不主争升职机会 传统薪资福利对他们不重要 钱是他们唯一 不尊重长者 喜欢从电脑学知识 不可能长期服务关于 Y 世代的江湖传说8090 后的心里 认知特征 聪明、反应敏捷、学习能力强 一技之长 强烈的反叛意识：敢于反叛、敢于质疑 情感特征 自我中心，忽视他人感受（单亲家庭、独生子女等） 嫉妒心理 物质富足，快乐匮乏 意志特征 忍耐力差，吃不了苦，承受挫折的能力相对较弱 我行我素，我就这样了，你看着办吧。。。 平易近人，平级沟通、朋友交流、换位思考 上班时我的领导，下班是我的朋友。，一起玩一起闹 信任、公正、坦诚沟通、有时我不满的，可以直接告知 公开表扬，私下批评，给我...