如何构建企业文化主讲：单晓敬 sx1965@126
com• 本专题课程介绍 5 个问题：• 一、企业文化的涵义• 二、企业人本文化• 三、企业道德文化• 四、企业制度文化• 五、企业新文化建设• 名人名言• 你能用钱买到一个人的时间，你能用钱买到劳动，但你却不能用钱买到热情、买到主动、买到一个人对事业的奉献
而所有这一切，都是企业家可以通过企业文化建设而做到
• 利润和金钱纵然能使你着迷，但高尚的文化能使你得到内心的自由和安定
一个最感骄傲的企业家，就是在企业中能创造出比利润更有价值的文化
• • —— 美国管理学家法兰西斯 * 国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业发展靠文化 * 大海航行靠舵手，万物生长靠太阳，企业发展靠文化 * 国际商用机器公司 (IBM) ：“ IBM 就是服务”——面向人，重视人的文化理念
* 日本松下公司：干毛巾也要拧出水经典妙语 一、 企业文化的涵义 1
什么是文化• 美国历史学家戴维 · 兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素
”• 然而，文化一词虽然使用得相当广泛
但什么是文化，如何诠释
这个最简单而又最复杂的问题，在国内外争议了一百多年，各国学者的说法各不相同，其涵义颇多分歧
文化的概念最早来源于拉丁语，原意是耕耘、耕作、培育出来的东西，是同自然存在相对而言，指人类实践所创造的所有财 富
社会发展到现在，关于文化的定义已是众说纷纭，到目前为止已有 200 多种提法
比较流行的提法认为：文化可从广义和狭义两个方面来定义
广义文化：指人类实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和
具体包括 3 个方面 : ① 器物性文化：北京故宫、乐山大佛、埃及金字塔、中国万里长城、温州的庙宇等，都是人造实物文化； ② 制度性文化：日本企业的用工制度——年工序列制、终身雇佣制、企业家族制等；
